Economía.- Galletas Gullón, primera compañía del sector agroalimentario en implementar el registro salarial
MADRID, 28 (EUROPA PRESS)
Galletas Gullón se ha convertido en la primera compañía del sector agroalimentario en elaborar e implementar el registro salarial promovido por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que exige que las empresas realicen auditorias salariales discriminadas por género, según ha informado la compañía en un comunicado.
En concreto, la galletera, con un claro liderazgo femenino, ya que desde 2019 está dirigida por Lourdes Gullón, año en que tomó el relevo de su madre, María Teresa Rodríguez, está llevando a cabo una estrategia de apuesta por el talento femenino en los cuadros medios a travésde becas, planes de desarrollo y con el enfoque en la atracción y retención de talento.
"Con una plantilla de 1.700 personas, de las cuales el 40% son mujeres, no solo somos la primera empresa del sector en apostar por la igualdad real y sin discriminación por género, sino que también nos posicionamos entre las primeras compañías de toda España que han registrado ya este hito tan significativo", ha indicado el director corporativo de Galletas Gullón, Paco Hevia.
Además, durante el primer semestre de 2021, la empresa ha trabajado en la articulación de las buenas prácticas recogidas en los convenios de las fábricas Gullón y VIDA en sus Planes de Igualdad y de Diversidad.
"Enfocamos estos planes más allá de la igualdad de género y apostamos por la diversidad dentro de la plantilla. Con ello, fomentamos la igualdad entre mujeres y hombres, y al mismo tiempo entre trabajadores de distintas nacionalidades (19 diferentes) promoviendo la inclusión depersonas con capacidades diversas", ha explicado Hevia.
En este año, Galletas Gullón también se ha adherido al Charter Europeo de Diversidad, auspiciado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad, trabajando activamente en el desarrollo de políticas laborales que mejoren el bienestar de las mujeres de la plantilla, promoviendo convenios que defienden la diversidad y laigualdad de oportunidades.
Además, recientemente firmó con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León un protocolo para favorecer la inclusión laboral de las mujeres en el ámbito rural y promover el liderazgo femenino.