ArcelorMittal y los trabajadores acuerdan las condiciones del ERTE para 2025

Miembros de la dirección de ArcelorMittal y trabajadores de la compañía han celebrado este lunes una reunión en Avilés de la Comisión Negociadora del ERTE por causa productiva, que ha presentado la Dirección para todo el año 2025, en las empresas del Clúster (Asturias, Sagunto, Lesaka y Etxebarri) y el sector de Distribución - AMDS.

Según ha informado la representación de los trabajadores en un comunicado, finalmente se ha alcanzado un acuerdo en cuanto a las medidas de acompañamiento social, así como en los aspectos de aplicación y porcentajes, en caso de aprobarse por parte de la Autoridad Laboral competente, el ERTE presentado por la empresa.

En concreto se ha acordado mantener el 90% del complemento salarial, además de no afectar a las pagas ni a las vacaciones, así como la duración de un año del ERTE, hasta el 31 de diciembre de 2025. El porcentaje de afectados por plantas será del 15% en Asturias, 15% Sagunto, 40% Etxebarri, 35% Lesaka, 20% Distribución, 40% AMDS.

Se ha acordado también que debe existir paro de instalaciones para su aplicación, pudiendo aplicar a los departamentos transversales como máximo el porcentaje de la planta. Asimismo se ha fijado el seguimiento de aplicación a nivel estatal y local a través de las comisiones de seguimiento del ERTE.

CCOO ha afirmado que, "aun no quedando lo suficientemente acreditadas la totalidad de las causas del ERTE", son "conscientes de la existencia de cierta desaceleración en cuanto a las producciones, más acentuadas en algunas plantas que otras, fruto de la situación coyuntural actual de la economía".

También consideran que esta decisión responde a la estrategia industrial del Grupo ArcelorMittal en Europa, "por su negativa a asumir las inversiones sobre descarbonización ya comprometidas, que no hacen sino agravar la situación de incertidumbre actual".

"En un ejercicio de responsabilidad, hemos optado por el acuerdo ya que las garantías de acompañamiento pactadas en el presente ERTE, deben servir para mitigar, en la medida de lo posible, la repercusión que tendrá en los trabajadores y trabajadoras, así como en las instalaciones, la previsible caída de producciones, toda vez que contribuye a garantizar la debida estabilidad en el empleo y minimiza las pérdidas económicas para los trabajadores que finalmente se vean afectados", han manifestado.