El consejero delegado de Cepsa podrá cobrar más de 6 millones de euros

Pedro Miró es el consejero delegado de Cepsa desde 2012. Este 2018, Miró cobrará 917.895 millones de euros fijos por su puesto en la petrolera. Esta cantidad aumentará hasta los 1,29 millones de euros en 2019. Pero esta no es la única retribución que tendrá Miró. Su sueldo podrá ascender a 6 millones de euros si Cepsa cumple sus objetivos.

Según el folleto de salida a bolsa de Cepsa, la cantidad máxima que tendrá derecho a recibir su CEO, Pedro Miró, en concepto de bonus de cumplimiento de objetivos es de 5,16 millones de euros. Una cantidad que, según el folleto, se contabilizará como un gasto de personal y se hará efectiva en noviembre de 2018.

Durante 2017, Pedro Miró cobró 3,1 millones de euros. Un total de 778.000 euros se corresponden a la retribución fija; 1,6 millones fueron de la compensación variable (el bonus por objetivos); 150.000 euros corresponden a gastos del cargo; 556.000 euros fueron contribuciones de la compañía a su plan de pensiones y 15.000 euros de salario en especie (seguros, coche, tarjeta, etc.).

En España su principal competidora, Repsol, ha incrementado el sueldo de sus principales directivos entre un 5% y un 34%, respectivamente, hasta niveles entre 3,08 y 4,03 millones de euros. Josu Jon Imaz, el consejero delegado de Repsol, recibió 1,2 millones en concepto de sueldo, 177.000 euros de remuneración fija y 1,44 millones de euros en retribución variable a corto plazo y 821.000 euros en variable a largo. Una cifra menor que la de Pedro Miró.

Pedro Miró cobró 3,1 millones de euros. Un total de 778.000 euros se corresponden a la retribución fija; 1,6 millones fueron de la compensación variable

La remuneraciónque podría cobrar el consejero delegado de Cepsa este año y al siguiente es incluso superior a la de Francisco González en 2017. El todavía presidente de BBVA ganó 5,79 millones de euros en 2017. La retribución percibida en metálico por Francisco González ascendió a 3,94 millones de euros, un 14,29% más, mientras que los 1,85 millones restantes se corresponden con el 'bonus' que se le entrega en acciones de la entidad.

También cobrará más que su homólogo en la entidad azul. Carlos Torres, actual consejero delegado de BBVA, cobró en 2017 un total de 4,9 millones de euros. Un total de 3,32 millones de euros fueron en metálico y recibió 1,57 millones en acciones. BBVA, además, realizó una aportación al sistema de ahorro de su consejero delegado de 1,85 millones de euros.

Sin embargo, Ana Botín, presidenta de Banco Santander, sí que cobró más de lo que recibirá Pedro Miró. Botín ganó 7,87 millones de euros en 2017 y tuvo una aportación a su plan de pensiones de 2,71 millones de euros, con lo que en total recibió 10,58 millones, un 6,9% más que en 2016.

RESTO DE DIRECTIVOS DE CEPSA

En el folleto, Cepsa explica que las retribuciones fijas del director financiero y el director de operaciones no sufrirán grandes cambios en 2019. El bonus al que pueden aspirar tanto el CFO como el COO ascenderá, como máximos, a los 3,6 millones de euros. Además, la petrolera explica que tienen una compensación fija dependiendo de sus puestos y que será para todos los miembros del consejo de administración.

En 2017, los directivos cobraron 8,1 millones de euros, de los 2,7 millones de euros corresponden a la retribución fija y 4,7 millones de euros a las retribuciones variables. La parte correspondiente a la retribución por pensión fue de 575.000 euros.

Tal y como informa el folleto de salida a bolsa, la retribución variable del director financiero y el de operaciones será pagada en efectivo, en acciones o una combinación de ambas. Así apuntan que en 2018 la retribución será pagada en efectivo, pero que desde 2019 en adelante, será repartido un 50% en acciones y el otro 50% en efectivo. No obstante, al resto de directivos, Cepsa pagará la retribución variable en efectivo.