Amazon somete a sus trabajadores a duras, incluso brutales, condiciones laborales según el New York Times
El medio entrevista a más de 100 empleados y ex trabajadores que relatan la alta competencia y presión en la compañía
- Algunos de los entrevistados declaran al rotativo que se han visto forzados más allá de sus límites
Actualizado : 22:22
Un polémico artículo del prestigioso medio norteamericano, The New York Times, ha puesto el foco en las supuestamente duras y en ocasiones inhumanas condiciones laborales de los empleados del gigante del comercio online Amazon.
El medio ha entrevistado alrededor de 100 empleados y ex empleados, que han ocupado puestos desde mandos intermedio, ingenieros al por menor, recursos humanos y marketing para ofrecer un detallado y nada agradable retrato de la vida laboral de la compañía con sede en Seattle.
Los testimonios obtenidos son casi de “pesadilla”, según el portal engadget.com que se hace eco del artículo del New York Times. Historias de trabajadores que batallan contra enfermedades como el cáncer o que tienen que hacerse cargo de sus familiares, sometidos a dura presión por parte de sus superiores o compañeros.
Destaca el caso de una ejecutiva de recursos humanos que les espetó a sus superiores: “¿Qué clase de compañía queréis ser?” después de haber sido instruida para poner bajo vigilancia a una mujer que había sido sometida a una grave cirugía, así como a otra trabajadora que acababa de ser madre.
Al cierre, las acciones de Amazon suben un 0,70% hasta 535,22 dólares.
Un ex ejecutivo afirma que es el mejor lugar en el mundo en el que odiar trabajar
FORZADOS MÁS ALLÁ DE SUS LÍMITES
Algunos de los entrevistados declaran al medio que se han visto forzados más allá de sus límites, mientras se les ayudaba a prosperar en la empresa. John Rossman, un ex ejecutivo de Amazon y autor de “The Amazon way” explica que “gran cantidad de empleados sentían esta tensión”. “Es el mejor lugar en el que odio trabajar”, señala.
Muchos trabajadores señalan al New York Times como los directivos fomentaban la competencia entre trabajadores y como se empleado de Amazon había erosionado su equilibrio entre su vida personal y laboral.
El artículo, en definitiva, afirma que Amazon es una compañía más ágil y productiva debido este nivel de monitorización de los empleados altamente personalizado, pero también califica la empresa como un lugar que es "más duro y con menos capacidad de perdón”.
RESPUESTA DE JEFF BEZOS
En un memorándum a sus empleados, que ha publicado del New York Times, Bezos dice que no reconoce en la empresa que él dirige a la que se describe en el artículo. El artículo muestra "un lugar de trabajo sin alma, distópico donde hay diversión y no se escuchan risas", lamenta el CEO de Amazon.
La carta de Jeff Bezos a sus empleados que publica el New York Times
Lee además: