Tres 'think tank' piden una edad de jubilación flexible y cotizar 45 años para cobrar el 100%

Los 'think tank' Fundación Friedrich Naumann, Fundación Civismo e Instituto Juan de Mariana han elaborado un plan con el que reclaman medidas para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en un futuro, entre ellas se encuentra el establecimiento de una edad de jubilación flexible, de 60 a 75 años, donde sea el propio trabajador quien elija cuando desea abandonar el mundo laboral.

El informe ha sido elaborado por los investigadores Francisco Coll, Domingo Soriano y José Francisco López, contiene además otras nueve medidas para hacer posible la sostenibilidad del sistema de pensiones, exigiendo una reforma "urgente y de calado". Advierten que ninguna propuesta será válida si no se parte de un proyecto "más ambicioso" de transformación que abarque los ámbitos fiscal, laboral, de liberalización y unidad de mercado, y el sistema educativo.

"No se puede resolver el problema a partir de solo un elemento de la ecuación, ya que no sería ni justo para los afectados ni eficiente desde el punto de vista de los incentivos y la recaudación" matizaban. Estos tres 'think tank' abogan por abrir el debate sobre la fórmula para la revalorización de las pensiones, planteando alternativas más allá del IPC cómo unificar regímenes para que trabajadores y pensionistas se adhieran a las mismas reglas. También plantean una ampliación del periodo de cálculo de la pensión a toda la vida laboral, con un factor corrector que permita al nuevo pensionista excluir los cinco o diez peores años de su carrera laboral.

Piden establecer un mínimo de 45 años cotizados para poder cobrar el 100% de la base reguladora de la pensión y recuperar el Factor de Sostenibilidad de la reforma de 2013, que de momento se encuentra suspendida hasta 2023. Asimismo, que los trabajadores mayores de 50 años reciban una carta con información sobre su futura pensión.Plantean además dos reformas encaminadas a incentivar el ahorro, planes de empresa, introduciendo ajustes en las cotizaciones actuales para trasladar hasta 3-4 puntos a una nueva bolsa de ahorro individual. Empleados y empresas aportarían otros 4 puntos extra.Por otra parte apuestan por incentivar el ahorro a través de sociedades de inversión de capital variable (sicav), abriendo una cuenta de ahorro a largo plazo a todos los mayores de edad.

En el informe también se pide la reclasificación de los gastos e ingresos para una mejorar la comprensión de las cifras reales de las pensiones, reformulando la definición de sueldo bruto para que incluya las cotizaciones del empleador, y mantener la contributividad del sistema no destapando las cotizaciones ni incrementando las bases máximas por encima de la subida de las pensiones.