La Seguridad Social destina 1.919 millones a prestaciones de maternidad y paternidad en 2017

El Ministerio de Empleo ha dado a conocer este martes los datos del gasto en prestaciones por maternidad y paternidad que realizó el año pasado, que alcanzó los 1.919 millones de euros. En concreto, el departamento que dirige Fátima Báñez señala que la Seguridad Social pagó por maternidad 1.519,1 millones, un 2,6% menos que en 2017, aunque los gastos en prestaciones por paternidad repuntaron un 93,8% hasta los 399,8 millones de euros.

El mayor número de procesos en el pasado año correspondió a Cataluña, Andalucía, Madrid, y la Comunidad Valenciana

El dinero destinado a las prestaciones por paternidad ha experimentado la mencionada subida tras la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliación del permiso de dos a cuatro semanas. De esta forma, el Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 268.328 prestaciones por maternidad en 2017, un 3,6% menos que en 2016, mientras que los procesos de paternidad sumaron 264.632, un 8,2% más.

Asimismo, explica Empleo, si se analizan los datos por comunidades autónomas el mayor número de procesos en el pasado año correspondió a Cataluña (47.307), Andalucía (47.283), Madrid (46.156), y la Comunidad Valenciana (25.998). En la nota se recuerda que el permiso por paternidad es independiente del de la madre, y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

Además, la cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: el 100% del salario, que se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso, que pueden ser ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Incluso, señala el ministerio, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Recuerda también el departamento de Báñez que cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

CUIDADO DE LOS HIJOS

También se puede solicitar una excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Así, en 2017 se han registrado 55.133 excedencias por cuidado familiar, de las que 49.934 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 5.199 por hombres. La variación interanual ha sido de 9,09%, lo que ha supuesto un aumento de 4.596 excedencias más que en 2016, resalta Empleo, que dice que por comunidades, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (13.215), Cataluña (8.162), Andalucía (6.068), Comunidad Valenciana (5.303), y País Vasco (5.282).