Mercadona subirá un 15% los sueldos e instalará el sistema de fichaje

Mercadona ha firmado un preacuerdo de convenio colectivo con los sindicatos que contiene una subida salarial de en torno al 15% para toda la plantilla de trabajadores, la cual está compuesta por un total de 84.000 trabajadores. Asimismo, la compañía que dirige Juan Roig instalará el sistema de fichaje de empleados, medida que el Gobierno contempla hacer obligatoria a partir del año que viene.

"Consideramos un gran avence el acuerdo alcanzado en materia salarial, ya que supone un cambio en la dinámica de la empresa y todas las personas que trabajan en Mercadona en enero del año que viene y en los próximos años van a notar la subida de sus salarios", han destacado desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) tras ratificarse el preacuerdo del futuro convenio, que tendrá una vigencia de cinco años, tras finalizar el acordado para 2014-2018.

Además, según ha explicado el sindicato, se ha conseguido limitar la jornada "irregular", al disminuir y acotar el números de días semanales de diez horas de trabajo a dos días por semana. De este modo, los calendarios mensuales se revisarán cada cuatro meses y las horas acumuladas que sean igual o superiores a doce horas se devolverán en días completos.

Asimismo, la cadena de supermercados se ha comprometido a la instalación del sistema de fichaje, que garantice la contabilización de horas de trabajo efectivo realizadas y su compensación.

En cualquier caso, Mercadona y los sindicatos volverán a reunirse el próximo 4 de diciembre, ya que aún quedan algunos temas pendientes. Desde la compañía presidida por Juan Roig se han limitado a señalar a Europa Press que todavía se está en fase de negociación y que el convenio se hará público cuando se formalice por todas las partes.

SALARIO NETO DE ENTRADA DE 1.132 EUROS

Mercadona creó 5.000 nuevos puestos de trabajo en 2017, que elevaron su plantilla hasta las 84.000 personas, el 64% mujeres. También el 47% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Las nuevas incorporaciones tienen un salario mínimo neto de entrada de 1.132 euros al mes. La inversión en formación en 2017 ascendió a 65 millones de euros y benefició a 40.560 empleados.