La brecha salarial de género en España fue del 14,2% en 2016, dos puntos menos que la media europea

La brecha salarial de género en España se situó en 2016 en el 14,2% tras haber caído más de tres puntos porcentuales desde 2011, mientras que la media de la Unión Europea en el mismo año fue del 16,2%, según los datos publicados este miércoles por la oficina de estadística comunitaria Eurostat.

Esto significa que, por cada euro que cobraron los hombres por una hora de trabajo, las mujeres españolas ganaron 85,8 céntimos.

España fue de los países del bloque comunitario en los que más cayó la diferencia salarial entre mujeres y hombres, con una reducción 3,4 puntos porcentuales, al igual que Austria. Sólo se registraron mayores caídas en Rumanía (-4,4 puntos) y Hungría (-4 puntos). Bélgica (-3,3 puntos) y Países Bajos (-3 puntos) también consiguieron disminuciones pronunciadas.

Por contra, la brecha salarial de género creció entre 2011 y 2016 en diez Estados miembros. Portugal, con un incremento de 4,6 puntos, lidera este grupo de países, seguido de Eslovenia (+4,5 puntos), Malta (+3,3 puntos) e Italia (+3 puntos). En el conjunto de la UE, la diferencia salarial se ha reducido en esos cinco años en apenas 0,6 puntos porcentuales, para situarse en 2016 en un 16,2%.

Los países con menor brecha salarial del bloque comunitario ese año fueron Rumanía (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburgo (5,5%), Bélgica (6,1%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%).

Sin embargo, fue especialmente alta en Estonia (25,3%), República Checa (21,8%), Alemania (21,5%), Reino Unido (21%) y Austria (20,1%).

OCUPACIONES MAYORITARIAS

Además, Eurostat también ha publicado el tipo de empleo en el que se trabaja según el género. Así, han concluido que hay más mujeres que hombres en el cuidado personal, de limpieza y en las profesiones docentes de la Unión Europea. En las 20 ocupaciones más comunes que cubren el 76% de las personas empleadas en la UE, la mayor representación de mujeres en la UE en 2016 se registra en ocupaciones relacionadas con el cuidado personal (89%), personal de limpieza (84%), empleados de oficina ( 80%), técnicos de salud (78%) y docentes (71%).

Por el contrario, los hombres están sobrerrepresentados entre los constructores (97%), conductores y operadores de plantas móviles (96%), metalúrgicos (96%), técnicos en ciencias e ingeniería (83%) y profesionales de la ciencia y la ingeniería (74%).