Gobierno y sindicatos preacuerdan retocar la reforma laboral sin la CEOE

El Gobierno y los sindicatos han alcanzado este jueves un preacuerdo que tiene por objeto derogar aspectos centrales de la reforma laboral y al que no se ha sumado la CEOE. La patronal se ha mostrado en contra del contenido algunos preceptos que recoge este preacuerdo, como los relativos a los convenios laborales, subcontratación y el registro obligatorio de la jornada laboral.

El contenido de este preacuerdo pasa por la recuperación del subsidio para mayores de 52 años; la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa; la eliminación del límite de un año que la reforma laboral estableció para la 'ultraactividad' de los convenios, y el establecimiento de límites a la subcontratación, obligando a las empresas auxiliares adoptar el convenio sectorial o el de la empresa principal.

"Hemos llegado a un acuerdo importante en la mesa de diálogo social sobre materias que suponen revertir la reforma laboral en aspectos fundamentales que van a tener un efecto positivo e inmediato en la recuperación de derechos de los trabajadores", ha afirmado en rueda de prensa la secretaria de Acción Sindical de CC.OO., Mari Cruz Vicente, con motivo de la celebración del Consejo Confederal del sindicato.

Vicente también ha subrayado que ahora "la pelota está en el tejado del Gobierno y debe asumir este acuerdo" adoptando las medidas legislativas necesarias. De no hacerlo, ha advertido, el Gobierno "tendrá un problema". "Al cerco político que ya tiene se le unirá el cerco sindical", ya que si estas medidas no se llevan a la práctica, CC.OO. planteará a UGT movilizaciones.

No obstante, fuentes del Ministerio de Trabajo no han confirmado este preacuerdo y se han limitado a señalar que "la mesa de diálogo social sigue trabajando". Precisamente, la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, ha señalado esta misma mañana que las negociaciones para retocar la reforma laboral van "bastante avanzadas", y "más con el acuerdo de sindicatos que de empresarios".

LA CEOE RECHAZA RECHAZA ALGUNOS ASPECTOS DEL PREACUERDO

De hecho, según las valoraciones que ha realizado la CEOE en la mesa de diálogo social y a las que ha tenido acceso Europa Press, la patronal se opone a que los convenios de sector primen sobre los de empresa.

Respecto a la 'ultraactividad', la CEOE quiere que se clarifique qué convenio de ámbito superior sería aplicable en caso de pérdida de vigencia del convenio y cuál sería la situación si un convenio pierde su vigencia sin que exista otro de ámbito superior que fuera de aplicación.

En cuanto a la subcontratación, la patronal aboga por que el convenio a aplicar a los trabajadores de la empresa auxiliar siga las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores, salvo que la empresa tenga convenio propio, en cuyo caso el régimen salarial regulado en éste sólo se aplicaría si su cuantía fuera superior al que regiría si no existiera convenio de empresa y, por tanto, se aplicase el convenio sectorial.

EL REGISTRO HORARIO DE EMPRESA, OTRO PUNTO DE FRICCIÓN

La CEOE también se opone a obligar a las empresas a establecer un registro horario de jornada para los trabajadores. La ministra Valerio ha dicho hoy mismo que sacará adelante esta medida, pese a la oposición de la patronal, según ha señalado durante su intervención en el desayuno informativo 'El Ágora de El Economista'.

"La Inspección de Trabajo nos lo demanda y los sindicatos están de acuerdo. Ya he dicho que voy a intentar el acuerdo o que los disensos, si hay, sean tranquilos", ha resaltado la titular del Ministerio de Trabajo, tras afirmar que la CEOE lo está "mirando", si bien admitió que "va a ser difícil" contar con su apoyo.

Así, ha dejado claro que si el Ejecutivo considera que hay que sacarlo adelante, lo sacará. "Queremos el mayor consenso, a ser posible por unanimidad, luego hay que trabajarse también a los grupos políticos", ha resaltado.