Economía/Laboral.- El Gobierno aprueba el plan de empleo digno 2024, con el objetivo de aumentar la empleabilidad un 10%
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el plan anual de fomento del empleo digno (PAFED) correspondiente a 2024, cuya dotación alcanza los 6.388 millones de euros y que fija, entre sus objetivos, aumentar la empleabilidad un 10%.
"Por primera vez, les indicamos un objetivo global de mejora de la empleabilidad a todas las comunidades autónomas y al conjunto del Sistema Nacional de Empleo. Tenemos que mejorar la empleabilidad de las personas ocupadas y desocupadas en España en un 10%", ha afirmado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Este plan, ha explicado Díaz, es uno de los instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo y supone el marco normativo a través del cual los sistemas públicos de empleo deben diseñar y gestionar cada una de sus políticas.
El PAFED 2024 se ha elaborado en colaboración con las comunidades autónomas y contempla nuevos elementos respecto a normas anteriores. Entre ellos, incluye como servicios comunes los servicios garantizados regulados en la Ley de Empleo y desagrega territorialmente la cuantificación de objetivos para cada una de las comunidades.
En el Plan Anual 2023 se establecieron por primera vez objetivos mínimos cuantitativos para el número de atenciones a las personas demandantes de empleo y, tras evaluar los planes 2021 y 2022, se han identificado aquellas áreas que tienen mayor impacto en la empleabilidad, que se han trasladado al PAFED 2024.
Entre los objetivos del plan, Díaz ha destacado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros el establecimiento de un objetivo global de mejora de la empleabilidad del 10%, relacionado con la prestación y el seguimiento de las atenciones prestadas.
El PAFED 2024 incentiva la utilización de esas atenciones, y establece indicadores para realizar su seguimiento; establece el acceso a servicios garantizados para las personas protegidas por el nivel asistencial e impulsa la consolidación de las redes de orientación profesional.
Según ha explicado Trabajo, los incentivos para el uso de estas medidas se asignarán mediante una reserva de eficacia en los fondos a distribuir en futuros ejercicios
Se fija además un plazo de seis meses para que, a todas las personas protegidas beneficiarias del subsidio por desempleo mayores de 45 años, se les garantice un perfil realizado por su servicio público de empleo y se prevé la elaboración de un indicador para el seguimiento de esta garantía.
Al mismo tiempo, se garantiza, para todas las personas protegidas, un itinerario o plan personalizado adecuado a su perfil, que exigirá la formalización de un acuerdo de actividad suscrito entre el Servicio Público de Empleo y la persona usuaria, así como la asignación de un tutor o tutora.
También se facilitará la información necesaria para que organizaciones sindicales y empresariales más representativas puedan analizar la inversión realizada en políticas activas de empleo en favor de las personas mayores de 52 años.
El Plan contempla además la elaboración de un cuadro de mando para el seguimiento, entre otras, del conjunto de medidas descritas.
En total, se incluyen 89 servicios y programas distintos, de los cuales 58 son comunes y 31 propios, para el conjunto de los seis ejes del plan (orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades, mejora institucional y emprendimiento).
Díaz ha recordado que los objetivos marcados a las CCAA han de cumplirse y tienen que poder visualizarse trimestralmente para que todo el Sistema Público de Empleo compruebe cómo van avanzando las metas establecidas.
La ministra ha indicado que todas las acciones públicas se centrarán en los mayores de 52 años y los mayores de 45, que superan en conjunto los 1,4 millones de parados, de los que 1.092.000 son mayores de 52 años.
"Yo, que tengo 53 años, si me presentase a un proceso de selección, probablemente, como señala y refiere la Ley de Empleo, sería excluida de un proceso de formación, de tal manera que dirigimos el compromiso de la acción pública en este plan de empleo digno a esos colectivos mayores de 45 años y mayores de 52 años", ha asegurado Díaz.
La ministra ha hecho hincapié en el compromiso claro de realizar perfilados individuales de los beneficiarios, así como que cuenten con un tutor o una tutora que hará un servicio y seguimiento continuo de cada uno de los procesos formativos.