Economía/Laboral.- (AMP) Sindicatos y Función Pública acuerdan contratar 200 interinos para reforzar la Inspección
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
Los sindicatos CSIF, UGT y CIG han alcanzado un acuerdo con Función Pública por el que la Administración General del Estado (AGE) se compromete a reforzar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la contratación de 200 interinos y a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, según han informado CSIF y UGT en sendos comunicados.
Ante la intensificación de la actividad de la Inspección derivada de la reforma laboral, el acuerdo, al que no se han sumado CCOO y ELA, contempla la puesta en marcha este año de un plan extraordinario para retribuir el rendimiento y la actividad del personal del organismo, con una dotación presupuestaria de 6 millones de euros, que se concretará en una productividad adicional en la nómina de los trabajadores.
La Administración General del Estado se ha comprometido a establecer en las ofertas anuales de empleo público unas tasas de reposición suficientes para garantizar el refuerzo de este servicio público.
De manera adicional, y con cargo a la oferta de empleo público de 2021, se procederá a la asignación inmediata de 200 plazas para ser cubiertas con personal interino hasta que se proceda a la provisión legal de los puestos de trabajo vacantes.
Asimismo, según los sindicatos firmantes, la Administración General del Estado abordará de manera inmediata la negociación de una nueva relación de puestos de trabajo, determinando el volumen de recursos humanos necesarios, y los nuevos perfiles profesionales técnicos e informáticos, con el objetivo de reforzar la Inspección.
"Todo ello debe dar lugar a una actuación inspectora más eficaz y profunda, a un reforzamiento de la estructura central y territorial del Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a una consolidación de la institución", ha subrayado CSIF.
VALORACIÓN SINDICAL AL ACUERDO
El representante de CSIF en la Inspección, Miguel Ángel Montero, ha destacado que este acuerdo es "beneficioso" tanto para la Administración como de la Inspección, pero sobre todo para los trabajadores, pues "con un sistema de Inspección de Trabajo reforzado verán que los derechos laborales son objeto de control por parte de la Administración".
"La Inspección, al contar con más recursos tras el acuerdo firmado, supondrá que los trabajadores pueden verse mejor tutelados por la Administración del Estado en sus relaciones laborales", ha afirmado Montero.
Por su parte, el portavoz de UGT en la AGE, Antonio González, ha señalado que el acuerdo, firmado en el seno de la Mesa General de Negociación de la AGE, mejora las condiciones laborales de todos los empleados públicos de la Inspección.
"La Inspección necesita contar con los recursos necesarios que garanticen la prestación de un servicio de calidad teniendo en cuenta que desde la última reforma laboral la carga de trabajo del personal de este organismo se ha incrementado considerablemente", ha apuntado.
González ha resaltado además que, gracias a este acuerdo, la Inspección se considerará un "servicio esencial" a la hora de concretar la distribución de las ofertas de empleo público.
De su lado, fuentes del sector de la AGE de CCOO han explicado a Europa Press que su negativa a firmar este acuerdo se debe a varias razones. En primer lugar, a que la cuantía de 6 millones destinada a mejorar la productividad de la Inspección es inferior a los 12 millones de euros que se aprobaron en su día dentro del plan estratégico para el organismo y que no se han utilizado.
En segundo lugar, en CCOO no están de acuerdo con que se utilice la oferta de empleo público de 2021 para toda la AGE a reservar 200 puestos para la Inspección a cubrir temporalmente por interinos, pues la carga de trabajo adicional que la reforma laboral ha dado al organismo debería ser cubierta con una oferta de empleo extraordinaria, como se hizo con el Servicio Público de Empleo Estatal en su día.
Asimismo, CCOO se ha opuesto a la firma del acuerdo porque la reorganización administrativa de la Inspección no ha ido acompañada de una mejora de los complementos de destino y específicos que percibe la plantilla, incumpliendo así un acuerdo previo de julio de 2021 que el Gobierno había alcanzado con los sindicatos.