Economía.- El salario bruto anual subió un 4,7% en 2023, hasta los 26.555 euros, su nivel más elevado desde 2008

El 95,6% de centros, que representan al 86,0% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

El salario bruto anual por trabajador alcanzó los 26.555,89 euros en 2023, lo que supone un aumento del 4,7% respecto al año anterior, y se situó en su nivel más elevado desde el inicio de la serie, en 2008, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL), publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El INE ha explicado que este salario anual bruto por trabajador de 26.555,89 euros representó el 73,5% del coste laboral total, mientras que la partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (8.640,24 euros por trabajador), que representaron el 23,91% del coste.

De esta forma, os sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

En total, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 36.130,66 euros en 2023, lo que representa un incremento del 5,4% respecto del año anterior. Si se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas, se obtiene un coste neto de 35.897,47 euros, con un crecimiento anual también del 5,4%.

Además de los salarios y cotizaciones, 491,77 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social), 177,23 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...), 195,21 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 70,32 euros a formación profesional.

SUELDO DE 63.076,97 EUROS EN EMPRESAS DE SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según las distintas actividades de la clasificación fueron notables, oscilando desde los 22.101 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería, hasta los 83.073,7 euros por asalariado en empresas de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

En cuanto al salario medio en las empresas de suministro de electricidad, y gas, el INE indica que se situó en 63.076,97 euros brutos por trabajador en 2023, mientras que en la hostelería fue de 16.014,78 euros.

En las empresas vinculadas a actividades financieras y de seguros, el salario bruto medio fue de 51.092,81 euros, mientras que en las compañías de actividades administrativas y servicios auxiliares fue de 18.500,16 euros.

MADRID REGISTRA EL COSTE LABORAL MÁS ELEVADO, CON 42.568,60 EUROS

Atendiendo a las diferencias por territorios, los costes laborales más elevados en 2023 se dieron en Comunidad de Madrid (42.568,60 euros), País Vasco (41.424,62) y Comunidad Foral de Navarra (38.955,06). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (28.233,70 euros), Canarias (30.143,87) y Región de Murcia (31.472,20).

Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, Baleares (9,4%), Comunidad Foral de Navarra (6,4) y Aragón (6,2%) presentaron las tasas más elevadas. Por el contrario, Extremadura (2,9%), Cantabria (3,8%) y Comunidad Valenciana (4,1%) registraron los menores aumentos.

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

La mayor parte de los centros, el 95,6% --que corresponden al 86,9% de los trabajadores--, estuvieron regulados por convenios colectivos en el año 2023, siendo el ámbito con mayor proporción el inferior al estatal (convenios sectoriales autonómicos, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores con convenio, un 4,1% vieron modificadas sus condiciones de trabajo respecto a lo que se establecía en el convenio colectivo de referencia.

En relación a los componentes del coste, el INE apunta a que el coste laboral más alto se dio en aquellos centros regulados mediante otra forma que no era el convenio colectivo.