Economía.- Díaz pide "no jugar" con la salud de los trabajadores, tras la propuesta de Saiz de flexibilizar las bajas

Sanidad avisa de posibles coacciones en la "voluntariedad", pero no descarta que la propuesta sea "beneficiosa" en algunos escenarios

MADRID, 3 (EUROPA PRESS)

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha pedido "no jugar" con la salud de los trabajadores, tras la propuesta de este jueves de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, de reformar la incapacidad temporal (IT), para flexibilizar, desde la voluntariedad, la reincorporación laboral de personas con una baja médica y "con la mirada" puesta también en la discapacidad.

"Solo hay una razón detrás de la incapacidad temporal: proteger la salud de las personas trabajadoras. No hay más opciones ni razones. Ni flexibilidad, ni parcialidad, con la salud no se juega", ha indicado Yolanda Díaz en un mensaje en sus redes sociales.

De esta manera, la ministra de Trabajo ha mostrado su rechazo a la propuesta realizada por Elma Saiz en un desayuno organizado por Nueva Economía Fórum, donde ha trasladado su interés en abrir una mesa de negociación con los agentes sociales para plantear esta reforma.

Saiz ha asegurado que, gracias a los avances médicos y a la tecnología, hay personas que, por ejemplo, están saliendo de un proceso de tratamiento de cáncer "que quizás, desde la voluntariedad y, por supuesto, desde la garantía de su salud, puedan incorporarse a trabajar".

La idea, ha dicho la ministra, es modificar la regulación para hacerla más flexible, como se ha hecho con la compatibilidad de trabajo y pensión en el último acuerdo de pensiones, ya que en ese aspecto la regulación que existía "era muy abrupta" y "o eras trabajador o eras pensionista".

"Hemos hecho que ese tránsito, desde la voluntariedad, pueda ser más flexible. Lo mismo en la incapacidad temporal", ha señalado la ministra, que ha indicado que, con la regulación actual de la IT, "o se está de baja o se está de alta".

Asimismo, ha afirmado que esta reforma también podría introducir una mayor flexibilidad para la vuelta al trabajo voluntario en los procesos de IT de empleados en pluriactividad: "Hay personas que pueden estar en una situación de baja para una actividad, sin embargo, para la otra sí que pueden desarrollar determinados trabajos", ha señalado.

"Así que, desde el consenso, desde el diálogo social, hay que poner encima de la mesa una modificación, una reforma de la incapacidad temporal para adecuar esa situación también a los tiempos que vivimos y a los avances médicos, a los avances tecnológicos. Así es que es algo inminente", ha afirmado la ministra.

SANIDAD PIDE CAUTELA Y NO DESCARTA QUE LA MEDIDA SEA BENEFICIOSA

Por su lado, el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla (Más Madrid), ha defendido la incapacidad temporal como "una herramienta clínica para cuidar la salud" de los trabajadores y ha avisado del peligro de posibles coacciones en la "voluntariedad" de la medida que plantea Saiz.

"Cualquier propuesta relacionada con este tema debería tener un fin fundamental: mejorar el proceso de recuperación y cuidado de la salud de las personas trabajadoras y evitar recaídas de sus procesos que causaron la incapacidad", ha indicado Padilla a través de un mensaje en sus redes sociales.

De igual manera, a la espera de ver la propuesta concreta, ha pedido no supeditar la salud de las personas trabajadoras a "criterios laborales".

No obstante, ha indicado que hay escenarios donde esta medida, "bien implementada y con el trabajador en el centro", puede ser "beneficiosa", como en pacientes con baja de nueve meses por un proceso de ansiedad generalizada o depresión mayor, a los que incorporarse de forma completa desde el inicio puede suponer mayor daño sobre su recuperación que hacerlo de forma parcial y paulatina.

De igual manera, ha indicado que la medida puede ser buena para los trabajadores de media jornada con teletrabajo y otro con media jornada con componente de carga física, ya que pueda haber algún proceso de incapacidad que permita el desempeño de uno pero no del otro.

"Si las medidas tienen la salud de los trabajadores y trabajadoras en el centro, pueden ser derechos beneficiosos, si no, entramos en terreno peligroso", ha concluido.