Los sindicatos reclaman que se aplique la voluntariedad en el ERE del Sabadell

La representación legal de los trabajadores, incluyendo a los sindicatos CCOO y UGT, ha reclamado a la dirección de Sabadell que se aplique la voluntariedad en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quieren aplicar y que contempla la salida de 1.730 empleados, después de que la dirección redujera la propuesta de salidas en 206 trabajadores el jueves pasado.

A través de un comunicado, CCOO ha insistido que la banca catalana debe reducir el número de afectados por el ERE de los previstos que tiene. De hecho, ha afirmado que no presentará una oferta económica escrita "hasta que la cifra de afectados sea reducida a mínimos", ya que consideran que "solo así" se podrá empezar a "construir un acuerdo" en el que las condiciones económicas sean "lo suficientemente atractivas" para que todas las personas afectadas quieran aceptarlo, y puedan desvincularse de la entidad de forma voluntaria si lo desean

"Pero tal y como la dirección plantea este expediente, nos obliga a ser más contundentes en nuestras acciones: huelga", finaliza.

CCOO ha remarcado que la entidad ha entregado en el encuentro de este martes de la mesa negociadora del ERE la propuesta escrita, aunque "no ha recogido ninguna de las propuestas" realizadas por el mismo sindicato, por lo que piensan que no existe "buena fe negociadora".

"Lo único nuevo que han aportado son las condiciones financieras, insuficientes y poco atractivas, y los colectivos excluidos para la extinción, que no para la movilidad", afirman los sindicalistas en su comunicado.

Además, CCOO insiste en sus propuestas, que pasan por rebajar "drásticamente" el número de personas afectadas por el ERE, así como eliminar los límites de antigüedad, funciones, edad, con la intención de que cualquier persona de todos los territorios puedan adherirse de forma voluntaria a las salidas anteriormente propuestas.

También ha solicitado que se incremente "de forma notable" las condiciones económicas en las bajas incentivadas y que las prejubilaciones se negocien a partir de las condiciones del último acuerdo alcanzado en diciembre de 2020 entre los sindicatos y la propia entidad para prejubilar a 1.8000 trabajadores.

Para finalizar, CCOO pide incorporar como cláusula la voluntariedad del ERE de Sabadell "como hizo CaixaBank".

LA PLATAFORMA SINDICAL REALIZA SU PROPUESTA

Por su parte, la plataforma sindical, que unifica a UGT, Federación SIBS Sicam-Aprobas, Alta Sindicato, Cuadros GBS e Intersindical, ha manifestado su voluntad de "llegar a un buen acuerdo", si esta no percibe "la misma intención" por parte de la empresa.

Además, considera que los pasos dados por la dirección de la entidad bancaria en la negociación son "previsibles e insuficientes" y ha reclamado medidas "justas" que se basen en el principio de voluntariedad.

Además, han señalado que el escrito con la propuesta del banco incluiría la distribución geográfica de salidas planteadas y se plantearían "condiciones inaceptables sobre forzosidad y movilidad geográfica que suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, algo que de partida el banco no había reconocido, incluso negándolo en intervenciones a lo largo de las sesiones pasadas y que ahora pone encima de la mesa".

PAROS PARCIALES Y HUELGA

Tanto CCOO como la plataforma de unidad sindical que incluye a UGT, Federación SIBS Sicam-Aprobas, Alta Sindicato, Cuadros GBS e Intersindical, han convocado a los trabajadores a varias jornadas de paros parciales y de huelga.

En concreto, el 4 y el 5 de octubre se han convocado paros parciales de 15 y de 60 minutos respectivamente, mientras que para el 6 y el 8 de octubre hay convocadas dos jornadas de huelgas como protesta contra el ERE de Sabadell.

Además, realizarán una concentración, el 6 y 8 de octubre, de 11.00 a 13.00 horas, ante el Edificio Torre Sabadell en Barcelona.

LA PROPUESTA DE SABADELL

En su última propuesta, Banco Sabadell rebajaba en 206 las salidas contempladas en el ERE planteado, pasando de 1.936 a 1.730 afectados. En concreto, 1.450 salidas se producirían en la red de oficinas, de ellas, 1.025 serían puestos administrativos y 425, gestores, 35 en las direcciones territoriales y 245 en servicios centrales.

La siguiente reunión se celebrará el próximo jueves, 7 de octubre.