Las gestoras españolas de planes de pensiones de empleo se están viendo forzadas a revisar a la baja su política de comisiones ante la inminente transposición a la ley española de la nueva directiva europea sobre complementos de ahorro para la jubilación (conocida como IORP II), que entra en vigor el próximo 13 de enero. Esto redundará en una mayor competencia del sector y en más rentabilidad para los trabajadores en estos vehículos.
Una de las grandes novedades de esta normativa es que abre la posibilidad de adquirir planes de pensiones europeos por parte de los trabajadores españoles. Estos nuevos planes son más baratos que los locales y contarán con las mismas ventajas que los actuales, sobre todo en materia fiscal y de traspasabilidad.
Según un estudio de Feelcapital, en España la comisión media por este tipo de fondos es del 1,1% anual sobre el total de la inversión, mientras que, por ejemplo, en Alemania solo representa un 0,2%. La media europea está en el entorno del 0,4%.
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El Gobierno estudia transponer el mercado europeo de pensiones de empleo“La llegada de las gestoras internacionales [a este mercado, porque en el de fondos de inversión ya están presentes con mucha fuerza] beneficiará al ahorrador español, ya que los nuevos fondos serán más baratos, transparentes y con mayor rentabilidad”, prevé Antonio Banda, fundador y máximo responsable de Feelcapital.
En la mayoría de los países europeos la fiscalidad también es más ventajosa para los inversores que la existente en España, ya que supone una reducción de la base imponible del IRPF, que se mantiene en el momento de su amortización.
LAS GESTORAS INTERNACIONALES DAN LOS PRIMEROS PASOS
Con un patrimonio de 35.282 millones de euros a cierre de noviembre en el sistema de pensiones de empleo, las gestoras españolas tendrán que hacer un esfuerzo para adaptarse a esta normativa si no quieren que las gestoras internacionales les coman terreno. En concreto, 34 gestoras locales comercializan casi 1.300 planes de empleo.
En este sentido, gestoras internacionales de primera línea como Amundi o Generali ya han dado pasos en este terreno. Amundi ha canalizado su propuesta de plan paneuropeo de empleo a través de dos vehículos, uno francés (Amundi Tenue de Comptes) y otro luxemburgués (Amundi Global Servicing). Por su parte, Generali ha creado una unidad de negocio específica de pensiones pero con alcance europeo, llamada Generali Global Pension y dirigida por Anne de Lanversin. Su objetivo es acompañar a las empresas multinacionales de Europa en sus planes de empleo transfronterizos.
