Violencia de género y acoso sexual están presentes en entorno laboral de empresas mexicanas
Según un estudio realizado por la Facultad de Economía de la UNAM, 42 de cada 100 mujeres sufren algún tipo de violencia en centros de trabajo
- Acoso sexual uno de los más recurrentes
- Esto puede ocasionar pérdidas económicas importantes a las empresas
Uno de los peores problemas para las empresas es que tengan un clima laboral hostil y violento, esto causa graves pérdidas económicas y reducción de los niveles de productividad de sus empleados, lo que a la larga afecta profundamente la estabilidad financiera, señaló Audrey Rodríguez Elizalde, especialista en relaciones laborales de la Facultad de Economía (FE) de la UNAM.
En México esto es uno de los graves problemas que muchos entornos laborales no pueden erradicar, ya que “entre 29 y 42 de cada 100 mujeres sufren violencia en los centros laborales, lo que puede ser contraproducente para una empresa”, advirtió Audrey Rodríguez Elizalde.
La especialista señala que la las formas más comunes en que se puede generar actos de violencia laboral “son discriminación, hostigamiento laboral y acoso sexual”.
Al respecto, detalló que 42 de cada 100 mujeres que se ocupan en fábricas viven esta realidad, al igual que 31 de 100 en empresas privadas y 29 de 100 en instituciones públicas.
"Esta situación viene desde la familia, la comunidad, la escuela y en el trabajo se nos hace más común; ya no la vemos como una agresión, sino como parte de nuestras costumbres”, sostuvo el académico.
Además, “el hostigamiento laboral o mobbing suele ser practicado por uno o más individuos y se manifiesta con excesivas cargas de trabajo, insultos, humillaciones y discriminación por apariencia física, condición socioeconómica o procedencia étnica”, abundó Rodríguez Elizalde.
42 de cada 100 mujeres que se ocupan en fábricas viven esta realidad
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En cuanto al acoso sexual, expuso que con frecuencia es una conducta implementada por una sola persona, principalmente un superior jerárquico; sin embargo, “de los datos estudiados, en seis de cada 10 casos de violencia hacia las trabajadoras, los compañeros son los hostigadores o acosadores, mientras el resto son los jefes o patrones”.
Asimismo, Rodríguez Elizalde señaló que las más violentadas son las divorciadas y viudas, seguidas de las solteras, en 25 y 23 por ciento, respectivamente, de las denuncias presentadas.
Al haber una denuncia por hostigamiento o acoso en el centro de trabajo, también se propicia baja productividad, inestabilidad en el ambiente laboral y pérdida de prestigio social, afirmó.
Ante la situación, la experta subrayó “que se debe seguir luchando por lograr una vida libre de violencia no sólo para ellas, sino para todos los trabajadores”.
Finalmente, recomendó fomentar el respeto y la equidad, pues en el ámbito laboral ambos géneros son potencialmente violentados, aunque el caso del sector femenino es más visible.
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