Goldcorp considera que temas como inseguridad limitan inversiones mineras en México

En el marco de la XXXI Convención Internacional de Minería 2015, confió en que con los recursos del Fondo Minero, producto de la reforma fiscal y de la Ley Federal de Derechos, se pueda beneficiar a las comunidades que de alguna manera también son partícipes de este negocio.

Invitó a las autoridades a reforzar las acciones en la materia para crear una dinámica positiva de mayores inversiones para la minería, crear marcos jurídicos más estables y poder crear un modelo sustentable.

“Queremos ver que ese dinero esté llegando a las comunidades, tal como se planteó en la legislación. Espero que ese proceso pueda avanzar con sentido de urgencia”, aseveró.

Aseguró que dar certidumbre jurídica relacionada con la tenencia de la tierra será una pieza clave en el futuro de Goldcorp, “porque el tema de la propiedad de tierras y los conflictos con ejidatarios ocurre muy a menudo, obstaculiza la competitividad de la industria minera en México y la futura inversión”, explicó el directivo de la minera canadiense.

Otro de los grandes retos que tiene el sector minero mexicanos es el relacionado con la inseguridad, por lo Jeannes reconoció la voluntad del gobierno de México por atender este problema e invitó a las autoridades a reforzar las acciones en la materia para crear una dinámica positiva de mayores inversiones para la minería.

Certidumbre jurídica relacionada con la tenencia de la tierra será una pieza clave en el futuro de Goldcorp

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EDUCACIÓN Y PRODUCCIÓN

La minera canadiense Goldcorp pretende que dentro de cinco años, pueda operar en México con personal nacional en su totalidad, para ello impulsa la formación del talento que requiere.

Con tres plantas en Zacatecas, Chihuahua y Guerrero y 6,000 trabajadores en el país, la empresa se integra actualmente con nueve trabajadores mexicanos por cada empleado extranjero, de acuerdo con Rafael Andapia Espinosa, director de Relaciones Exteriores y Responsabilidad Social Corporativa de Goldcorp.

“Nos interesa formar el capital necesario para que nuestra operación, que hoy es con 90% de talento local y 10% de personal extranjero, en cinco años pueda ser realizada 100% por trabajadores mexicanos”, aseguró el directivo.

La empresa canadiense participó en el marco de la entrega de 250,000 dólares a Fundación UNAM para 100 becas de manutención y 15 de movilidad internacional, que beneficiarán a estudiantes de las ingenierías: Minas y Metalurgia, Geológica, Geofísica, Ciencias de la tierra y Química Metalúrgica.

“Nuestra presencia implica un compromiso con la educación en los lugares donde tenemos operaciones"

Las becas de manutención consisten en 1,000 pesos mensuales durante un año, mientras que las de movilidad permiten estudiar un semestre en universidades de Canadá, principalmente, y consisten en 10,000 dólares en total cada una.

“Nuestra presencia implica un compromiso con la educación en los lugares donde tenemos operaciones, en México tenemos presencia desde hace 10 años y hemos buscado la forma de desarrollar capital humano en la comunidades y las universidades”, mencionó Rafael Andapia Espinosa.

Horacio Bruna, vicepresidente regional para Goldcorp México, indicó que este apoyo inició el año pasado, sólo con las becas de manutención, y ahora se busca impulsar también el intercambio estudiantil.

Destacó que la educación es pilar en la responsabilidad social de la minera, que en México realiza un trabajo conjunto con instituciones y comunidades en los tres estados donde opera. En días pasados -recordó- entregaron 200,000 dólares a la Universidad Autónoma de Zacatecas.

De esta manera Goldcorp no solamente apuesta a hacer grandes negocios en México, sino que crea un modelo de producción basado en el alto nivel de sus empleados para poder lograr un desarrollo integral, tanto de sus empresas como de sus trabajadores.

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