Estrés laboral ocasiona grandes daños a los empleados y cuesta a empresas 5.0% de la nómina
Según un estudio realizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos es estrés ocasiona trastornos emocionales muy peligrosos
- Las enfermedades derivadas de la actividad laboral forman parte de un enemigo silencioso
- Depresión, alcoholismo e insomnio pueden estar asociadas al estrés laboral
El estrés puede causar estragos tanto a nivel físico, emocional y laboral en las personas y es un factor detonante del ausentismo laboral que en México puede alcanzar costos superiores al 5.0% de la nómina de las empresas, reveló un estudio publicado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
De acuerdo con la agrupación, 51% de las firmas estudiadas cuentan con programas de salud para mejorar la calidad de vida de los colaboradores y 52% cuenta con un área de salud ocupacional.
El director general de la asociación, Pedro Borda Hartmann, dijo que “se debe tener en cuenta la propuesta que desde la Cámara de Diputados hace a las autoridades laborales para crear la Norma Oficial Mexicana Antiestrés”.
En su libro “Mejores prácticas de salud en Recursos Humanos”, la Amedirh recomendó a los ejecutivos a cargo de la gestión del talento desarrollar cuatro acciones que fomenten el bienestar; así como desarrollar métricas sencillas y claras que correlacionen productividad, rentabilidad, bienestar del colaborador y clima laboral.
“Con los datos obtenidos, construir un tablero de control o “dashboard” que permita tomar el pulso de la organización y su gente. De igual forma, identificar los principales focos de atención (obesidad, ansiedad, alcoholismo, tabaquismo, insomnio y presentismo) y desarrollar medidas de apoyo al trabajador”, señaló la asociación.
En este punto, propone por lo menos tres grados:” intervención básica e inmediata, intervención mayor con la participación del líder de su equipo y con el acuerdo del trabajador, intervenciones profundas incluso en el sistema familiar”.
Asimismo, sugiere “establecer un acuerdo de apoyo mutuo, colaboración y confidencialidad con el trabajador en términos éticos y jurídicos válidos de acuerdo con el marco legal vigente”.
Cámara de Diputados ha propuesto a las autoridades laborales crear la Norma Oficial Mexicana Antiestrés
PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA LABORAL
En México, son dos mil 250 horas en promedio las que laboran los trabajadores durante el año, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
Sin embargo, con este esfuerzo, el país alcanza el lugar 48 entre 60 naciones en el tema de la productividad y eficiencia.
“Las enfermedades derivadas de la actividad laboral forman parte de un enemigo silencioso”, refirió Borda Hartmann y señaló que “las causas se atribuyen a la gran demanda de alto desempeño, así como a la precarización de los salarios”.
Y agregó: “no obstante, pese a que son poco estudiados, los efectos del burnout en la fuerza laboral mexicana aún se soslayan en las empresas”.
De acuerdo con un análisis de la Amedirh, el agotamiento se expresa en diferentes esferas de la vida de la persona y las dificultades pueden ir desde la sintomatología a nivel fisiológico o corporal, hasta modificaciones en la conducta de moderadas a dramáticas debido a la ausencia de sueño o el aumento en los niveles de ansiedad.
"Los efectos del burnout en la fuerza laboral mexicana aún se soslayan en las empresas"
AUSENTISMO, ADICCIONES Y FALTA DE DISCIPLINA
“El ausentismo al centro de trabajo es quizá el más notorio de los síntomas, pero suele confundirse con la carencia de disciplina en el colaborador”, mencionó.
“Es claro que se altera todo el sistema de vida del colaborador”, comentó Pedro Borda. A este padecimiento se le atribuyen depresión, alcoholismo, insomnio, síndrome metabólico, obesidad, colesterol y otras afecciones.
“Esta dinámica llega a repercutir en comportamientos violentos, agresivos, falta de concentración, falla en la memoria de corto plazo, dificultad para el aprendizaje, inhibición del juicio, frustración, trastornos de alimentación y de la sexualidad.
En México no tendrá más de una década en que las organizaciones prestan atención a la problemática considerando que la productividad y la rentabilidad del trabajador merman en diversos grados.
La Organización Internacional del Trabajo estima que la accidentabilidad en el centro laboral y las también llamadas enfermedades profesionales se traducen en pérdidas anuales de 4.0% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial por conceptos de atención médica y clínica, rehabilitación, restitución y reincorporación a la oficina o la línea de producción.
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21:20 22/11/2024 Sustitución de Gestora o Depositario de IIC - La CNMV ha resuelto: Inscribir en el Registro Administrativo de PRIVACLAR, SICAV S.A. (inscrita en el correspondiente registro de la CNMV con el número 2862), la revocación del acuerdo de gestión con GESIURIS ASSET MANAGEMENT, SGIIC, S.A. y el otorgamiento a ANDBANK WEALTH MANAGEMENT, SGIIC, S.A.U. Asimismo recoger la sustitución de GESIURIS ASSET MANAGEMENT, SGIIC, S.A. por ANDBANK WEALTH MANAGEMENT, SGIIC, S.A.U. como entidad encargada de la representación y administración de PRIVACLAR, SICAV S.A. |
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22 nov PRIVACLAR, SICAV S.A. |
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21:19 22/11/2024 Sustitución de Gestora o Depositario de IIC - La CNMV ha resuelto: Inscribir la sustitución de BNP PARIBAS S.A., SUCURSAL EN ESPAÑA por BANCO INVERSIS, S.A., como depositario; así como el traslado del domicilio social de la sociedad que pasa a ser: Avenida Diagonal, 464, 08006, BARCELONA. |
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22 nov HAMCO GLOBAL VALUE FUND, FI |
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21:19 22/11/2024 Delegación/revocación de la gestión de activos de IIC - La CNMV ha resuelto: Incorporar al Registro de la CNMV, a solicitud de ANDBANK WEALTH MANAGEMENT, SGIIC, S.A.U., como entidad Gestora, y de BANCO INVERSIS, S.A., como entidad Depositaria, la comunicación del acuerdo de delegación de la gestión de inversiones de la sociedad gestora designada de HAMCO GLOBAL VALUE FUND, FI (inscrito en el correspondiente registro de la CNMV con el número 5413) con: HAMCO AM, SGIIC, S.A. |
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