Ante posibles cambios en el entorno mundial, México debe mejorar educación y productividad

Ante la nueva era de proteccionismo mundial, las empresas mexicanas requieren de personal capacitado que les permita elevar su productividad y ser más competitivas, consideró Consultores Internacionales S.C. (CISC).

La consultora estimó que “la incertidumbre en el entorno económico y político por un posible cambio en la política comercial con Estados Unidos, debe poner en alerta al gobierno y los empresarios mexicanos pues existe un alto nivel de especulación sobre el desempeño económico y la inversión en el país”.

En un análisis “Hagamos la tarea: seamos productivos”, señaló que la formación de capital humano debe iniciar desde la educación, acompañar y ser parte del desarrollo económico y social del país con una visión de largo plazo.

Refirió que al tercer trimestre de 2016, la población ocupada se ubicó en un nivel de 52 millones 43 mil 100 personas, de la cual solamente una tercera parte (34.8%) contó con educación media superior y superior, según la Encuesta de Ocupación y Empleo del INEGI.

Con respecto a su participación por actividad económica, el personal ocupado se distribuyó así: 37.6% en servicios, 19% en el comercio, 16.3% en la industria manufacturera, 13.2% en el agropecuario y 13.9% en el resto de las actividades.

De acuerdo con datos del Banco de Información Económica (BIE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en julio de 2016 el índice de productividad de la mano de obra en la industria manufacturera de México se ubicó en un nivel de 108.3.

“Con ello, México se mantiene con una productividad mayor a la de Estados Unidos (105.7) y Japón (96.0), pero por debajo de Canadá (110.1) y Corea (115.0)”, resaltó la firma de consultoría.

Sin embargo, precisó, “la productividad de México en 2016 registró un retroceso con respecto a 2015, mientras que en Estados Unidos y Canadá la productividad creció, además la mayor parte de 2016 se tuvo una caída en el índice mexicano con respecto a los meses del año anterior”.

Solo una tercera parte (34.8%) de la población ocupada contó con educación media superior y superior

Lea también: Pese a Donald Trump, México está preparado para fortalecer relación económica con EUA

MEJORAR EDUCACIÓN Y PRODUCTIVIDAD

Destacó que la educación profesional y la capacitación laboral son elementos fundamentales para elevar la productividad y la competencia económica; deben ser esfuerzos paralelos y alinearse a una política industrial integral (capacitación en centros de trabajo y educación en aulas).

“México necesita mejorar sus niveles de productividad para mantenerse competitivo frente a otros países, a través del fomento de la capacitación, los servicios de vinculación laboral y la promoción de la certificación de competencias laborales”, afirmó CISC.

Asimismo, señaló que “para que los niveles de capacitación profesional puedan mejorarse, es necesario contar con un entorno favorable el cual debe ser generado, por una parte, por un interés en aprovechar las ventajas de las nuevas tecnologías y las técnicas de organización flexible y participativa por parte de las empresas”.

Por otro, por “la implementación de programas para elevar la calidad de la educación y la coordinación de múltiples esfuerzos para ofrecer nuevas oportunidades de formación a los agentes productivos por parte del sector público”, anotó.

DECISIONES DEL GOBIERNO

Comentó que el Acuerdo por el Fortalecimiento Económico y la Protección de la Economía Familiar, firmado la semana pasada por el gobierno de la Republica y los sectores productivos reafirma esta necesidad.

“Es preciso establecer las políticas públicas y el compromiso privado para alinear las demandas del mercado"

Uno de los ejes del acuerdo señala que es imprescindible conseguir un incremento en la productividad del país, que permita mejorar la capacidad para insertarse en el mercado laboral, tener mejores empleos y ganar más.

Apuntó que la importancia del esfuerzo del gobierno federal radica en la capacidad que se tenga de favorecer la identificación de todos los elementos tanto económicos como de estrategia para poder efectivamente llegar a las empresas.

En este sentido, añadió, "debe ser un esfuerzo conjunto y de dos vías, pues las empresas también tienen la responsabilidad de acercarse al gobierno federal para tener acceso a estos recursos y evitar que estos se conviertan en una expectativa no alcanzable".

Y agregó: “Es preciso establecer las políticas públicas y el compromiso privado para alinear las demandas del mercado, a lo largo de las diferentes cadenas productivas, con las capacidades y certificaciones laborales”, sostuvo CISC.

Mencionó que ya se han dado los primeros pasos en ese proceso de identificación de las capacidades laborales en sectores clave de la economía, en donde cobran importancia las instituciones de capacitación y su vinculación con el sector productivo.

Son ellos los vinculantes, aglutinadores, promotores y desarrolladores que pueden promover, desarrollar y apoyar en la implementación de los procesos y modelos de innovación, para poder con eso fortalecer el mercado interno mexicano, señaló.

Lea también:

México mejora y está entre los países de la OCDE con mayor incremento de empleo en 2016

FMI y OCDE coinciden en que México enfrenta un entorno económico complejo y de volatilidad