Telefónica es compromet amb la igualtat i reduirà la bretxa salarial a l'1% per al 2024

Telefónica ha destacat en una nota que la igualtat efectiva d'oportunitats "és una prioritat" dins de la seva estratègia general, tal com apareix recollit als seus Principis de Negoci Responsable i la seva Política de Diversitat i Inclusió. I és que considera que la incorporació i la retenció del talent femení "és un valor fonamental" en la realitat de la companyia.

Per això ha aprovat aquest nou document marc, en què s'assenyalen els "requeriments mínims en matèria d'igualtat, claus per al compliment dels objectius corporatius a tots els països i entitats jurídiques on la companyia té activitat i operació". Per exemple, es compromet a tenir un 33% de dones directives el 2024 i eliminar la bretxa salarial, cosa que el portaran a ser una empresa cada vegada més igualitària.

"A Telefónica la diversitat i la inclusió són elements transversals de la gestió del talent en tots els mercats on la companyia és present. Amb la Política d'Igualtat volem assegurar-nos que el creixement professional sigui valorat per les competències, habilitats i coneixements sense importar el gènere", ha dit Marta Machicot, directora Global de Persones de Telefónica.

La Política d'Igualtat del Grup Telefónica incorpora una sèrie de compromisos que busquen "garantir que totes les persones que treballen a l'empresa, amb independència del gènere, comptin amb una experiència homogènia i igualitària". Són les següents:

-Garantir la igualtat de tracte i oportunitats -independentment del gènere- a tot el cicle de vida del treballador: és a dir, en la selecció i contractació, classificació professional, formació i promoció professional.

-Assegurar que les remuneracions atenen criteris de mèrit i capacitat en relació amb els requisits del lloc de treball i accelerar la reducció de la bretxa salarial en línia amb els objectius fixats: el 2024 reduir la bretxa salarial ajustada fins a un +/-1% i el 2050 haver aconseguit eliminar la bretxa salarial bruta, la qual cosa situa Telefónica molt per davant de les estimacions de les principals entitats internacionals a les societats en què és present.

-Promoure una conciliació igualitària i fomentar l'exercici corresponsable de la vida familiar i laboral.

-Refermar una representació equilibrada i equitativa, de dones i homes, en tots els nivells jeràrquics.

-Vetllar perquè no es produeixi desigualtat en les condicions de treball i en els drets laborals i prevenir, evitar i aturar qualsevol situació d'assetjament.

-Impulsar la utilització d'un llenguatge inclusiu.

Així mateix, Telefónica ha apuntat que a través de la seva Política de Sostenibilitat a la cadena de subministrament ja promou aquestes pràctiques entre els seus proveïdors tant directes com indirectes.