Santander redueix el nombre d'afectats per l'ERO a 3.464 treballadors

El banc ha avançat aquest dimarts en alguns aspectes de la negociació, com aquesta cessió, que implica reduir la xifra inicial d'afectats en un 6,7%, tot i que els sindicats encara no estan satisfets amb la xifra i esperen encara una "considerable baixada".

L'entitat ha decidit millorar algunes de les indemnitzacions propostes en reunions anteriors. Així, ha ofert pujar del 70% al 75% el salari pensionable per a les prejubilacions d'empleats d'entre 58 i 61 anys i el 65% al ​​70% per al tram d'entre 55 i 57 anys.

Quant als treballadors de 52, 53 i 54 anys (inclou en aquest grup als de 52 anys, que abans n'estaven fora), la indemnització es queda igual (60% del salari pensionable amb un màxim de sis anualitats), però el banc ha pujat el màxim de 350.000 euros a 380.000 euros.

Els més joves, els de 51 anys o menys o bé majors d'aquesta edat que fa menys de quinze anys que treballen al banc, rebran una indemnització de 40 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, en lloc dels 33 dies per any treballat oferts la setmana passada amb un límit de 18 mensualitats. Els majors de 62 anys rebran, de moment, 20 dies per any treballat sense primes per voluntarietat, el proposat en reunions anteriors.

Els sindicats valoren aquestes noves propostes com un gest positiu, però sense deixar de banda que "les condicions econòmiques encara disten de ser similars a les que van garantir en l'adscripció voluntària el 2017", quan l'entitat va aplicar un ERO als seus serveis centrals.

Santander també ha cedit davant la representació dels treballadors en eliminar les mobilitats entre illes. A la reunió anterior, el banc va accedir a evitar traslladar treballadors en un radi comprès entre 100 i 400 quilòmetres del seu lloc de treball. De moment, està disposat a fer-ho fins a 100 quilòmetres, si bé a l'ERO anterior el màxim eren 75 quilòmetres.

REVELA LES PRIMES

A més, el banc ha traslladat als sindicats els imports de les primes que pagarà Santander als empleats que es presentin voluntaris per a l'ajust. El col·lectiu de treballadors d'edats compreses entre els 55 i els 61 anys no tindrà primes per voluntarietat.

Els que tinguin 52, 53 i 54 anys rebran 15.000 euros per adscriure voluntàriament, 2.000 euros per cada trienni complert i una prima addicional en funció de la seva antiguitat, a raó de 19.000 euros per treballar entre 15 i 20 anys a l'empresa, 24.000 euros si hi treballa d'entre 20 i 25 anys i 30.000 euros per 20 anys o més de treball a l'entitat.

Els menors de 51 anys rebran 2.000 euros per cada trienni complet si es presenten voluntaris més una prima d'entre 4.000 euros i 30.000 euros depenent de l'antiguitat per a empleats que treballin al banc entre 5 i 25 anys.

El banc té la intenció que la majoria de les baixes propostes, entorn del 60%, es cobreixin amb treballadors majors de 52 anys, mentre que reserva el 40% per als més joves.