Santander i sindicats aconsegueixen un preacord sobre l'ERO de gairebé 3.600 persones

L'entitat i els sindicats han pactat així indemnitzacions per als col·lectius amb edats entre els 50 i 54 anys amb més de 15 anys d'antiguitat del 65% del salari pensionable per 6 anualitats amb un màxim de 320.000 euros, sense incloure-hi les primeres, així com un conveni especial amb revaloració anual màxima del 3% fins als 63 anys.

D'altra banda, els majors de 62 anys rebran una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats; els treballadors amb edats entre els 58 anys i els 61 anys (amb una antiguitat mínima de 15 anys) obtindran el 76% del salari pensionable o el 70% més el 56% del complement voluntari. Per als que estiguin entre els 55 anys i els 57 anys, igualment amb una antiguitat mínima de 15 anys, obtindran el 74% del salari pensionable o el 67% més el 54% del complement voluntari. Aquests dos últims col·lectius també tindran un conveni especial amb revaloració anual màxima del 3% fins als 63 anys, així com una deducció de la desocupació dels dos primers anys.

Les primes de voluntarietat han de ser de 30.000 euros per als que tinguin entre 15 anys o més d'antiguitat, mentre que s'han establert trams a mesura que es redueix el temps treballat al banc, amb un mínim de fins a 5.000 euros per als que hi treballen menys de 5 anys. També s'han pactat unes primes per triennis consolidats a data de sortida de 2.000 euros i una prima per dificultats especials de col·locació de 15.000 euros.

D'altra banda, els menors de 50 anys amb qualsevol antiguitat tindran una indemnització de 40 dies del salari brut anual amb un límit de 24 mensualitats i els majors de 55 anys amb menys de 15 anys d'antiguitat la mateixa indemnització més les primes per any a l'empresa i un conveni especial amb revaloració anual màxima del 3% fins als 63 anys.

3.572 SORTIDES I 1.500 REUBICACIONS

A més de les condicions econòmiques finals, Santander i sindicats han determinat l'afectació de l'ERO a 3.572 extincions, 1.100 externalitzacions a altres empreses del grup i 400 trasllats a Santander personal. Quedaran exclosos del procés els cònjuges o parelles afectades en l'ERO del banc de 2017 i de 2019, mentre que l'afectació en persones amb reducció de jornada quedarà limitada al percentatge proporcional sobre el total de la plantilla, una mica més de 600 persones.

La mobilitat geogràfica també es redueix a un màxim de 100 quilòmetres des de la ubicació actual, amb les compensacions per quilometratge de l'acord del procés de 2016.