Orange premiarà els seus gairebé 7.000 treballadors durant els propers quatre anys
Ha acordat amb els treballadors posar en marxa un pla d'incentius que podria assolir el 7,5% del salari
- Afectarà tots els treballadors del grup: treballadors d'Orange, Jazztel, Simyo; els de les botigues i els de les plataformes de marquèting telefònic
- El pagament de la prima dependrà de si s'aconsegueix o no un determinat nivell de resultat brut d'explotació (ebitda)
Orange España, filial del grup francès de telecomunicacions, ha acordat amb els sindicats posar en marxa un pla d'incentius del qual es beneficiaran els gairebé 7.000 treballadors que la companyia té a casa nostra. En concret, la firma s'ha compromès a pagar una prima durant els propers quatre anys, entre 2016 i 2019, l'import de la qual dependrà de si s'aconsegueix o no un determinat nivell de resultat brut d'explotació (ebitda).
CCOO ha informat de l'acord en una nota, en la qual explica que "pot suposar la meritació d'una gratificació de caràcter extraordinari d'entre el 3% i el 7,5% del salari brut fix anual", excloent variables. I és que els percentatges dependran de l'ebitda que arribi a la filial espanyola. Així, si l'objectiu d'ebitda es compleix per sota del 100% la prima començarà al 3%, i a mesura que augmenti el grau de compliment dels objectius prefixats amb l'empresa, el 'premi' als treballadors s'anirà elevant. Si s'aconsegueix el 100%, la prima arribarà al 6% del salari, i si se supera podria augmentar fins al 7,5%.
El sindicat, que lidera la representació sindical a Orange, reconeix que els percentatges "són una mica inferiors als precedents", és a dir, als rebuts amb l'anterior Bo Conquestes, que segons CCOO "va propiciar el pagament durant quatre anys de gratificacions econòmiques inèdites". No obstant això, apunta que ara és "més fàcil" aconseguir els objectius, ja que aquesta prima "no està supeditada al sobrecompliment d'objectius" de manera que "en principi n'hi ha prou amb complir el pressupost per a cobrar-la".