Liberbank i sindicats comencen a negociar les retallades de salaris
La modificació substancial de condicions amb les quals planeja estalviar gairebé 23 milions anuals
Liberbank i els sindicats inicien aquest dilluns el període formal per negociar la modificació substancial de les condicions de la plantilla, un pla amb el qual el banc planeja estalviar gairebé 23 milions d'euros anuals. El procés per arribar a un acord d'empresa durarà 15 dies i, en principi, no implicarà un ERO o ERTO, sinó que es negociarà un seguit de mesures de contenció i ajust de despeses laborals.
Segons fonts sindicals consultades per Europa Press, la direcció ha convocat a la representació laboral dels treballadors aquest dilluns a Madrid invocant els articles 40, 41 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Durant la fase informal, Liberbank va plantejar una reducció salarial d'entre el 5% i el 8,75% per als salaris per sobre de conveni i la suspensió d'aportacions a plans de pensions durant el període 2020-2022, entre altres mesures.
Els sindicats CCOO, CSIF, STC-CIC, Sibank, UGT, Sibanka i Apecasyc consideren que les causes que ha acreditat el banc per justificar la modificació de les condicions "no tenen cap fonament" i se sustenten en "projeccions futures de tipus d'interès i escenaris futurs de crisi".
Així mateix, exigeixen recuperar les seves condicions laborals al complet amb la finalització de l'últim ERTO, que estarà vigent fins al pròxim 31 de desembre.
