CaixaBank ofereix prejubilacions als 54 anys per tirar endavant el seu ERO
Ha incrementat la quantia que ofereix a tots els col·lectius afectats
CaixaBank ha millorat les condicions econòmiques per als afectats per l'ERO a causa de la pressió que estan realitzant els sindicats. La direcció del banc ha presentat una nova proposta de compensacions per als treballadors afectats (uns 7.400) que inclou prejubilacions a partir dels 54 anys, amb unes condicions similars a les de l'ERO realitzat per CaixaBank el 2019.
L'entitat ha incrementat la quantia que ofereix a tots els col·lectius afectats, destacant la creació d'un nou esquema de compensació per als treballadors d'entre 56 i 63 anys.
Aquests treballadors podran adherir-se al pla de reestructuració amb una renda mensual del 56% (enfront del 54% del salari fix) i un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys. Una novetat és que podran triar entre percebre el 56% del salari fix i mantenir el 60% de les aportacions de l'entitat al pla de pensions o entre renunciar a les aportacions d'estalvi al pla de pensions, però que la renda mensual del 56% es calculi no només sobre el salari fix, sinó sobre el conjunt de la remuneració fixa i variable de l'any 2021 (amb un límit de 10.000 euros).
D'altra banda, CaixaBank ha proposat que els treballadors de 54 i 55 anys que surtin de l'entitat obtinguin una renda mensual corresponent al 54% del seu salari fix, així com el 60% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions, fins a complir els 61 o 62 anys. També es mantindria el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins els 63 anys.
A l'ERO de 2019, que va afectar el 7% de la plantilla, CaixaBank va rebaixar l'edat de prejubilació als 52 anys, amb un 57% del salari brut fix anual per als afectats.
La indemnització per als treballadors de 52 i 53 anys s'eleva a un pagament únic de sis vegades el 52% del salari fix.
Per als menors de 52 anys, s'inclouen primes per antiguitat de 5.000 euros (si fa més de 10 anys que treballen al banc) o de 1.000 euros (els d'antiguitat inferior) i la compensació es manté en els 35 dies per any de l'oferta anterior, amb topall de 24 mensualitats.
El termini per arribar a un acord s'estén fins al 29 de juny, després d'acordar-se recentment una pròrroga del període de consultes.
