Acord entre BBVA i sindicats sobre l'ERO: el banc acomiadarà 2.725 treballadors

Segons han informat fonts sindicals al final de la reunió d'aquest dimarts, l'última del període negociador, sortiran de l'entitat 2.725 treballadors, als quals se sumen altres 210 excedències incentivades, enfront de les 3.798 extincions que BBVA va proposar a l'inici de la negociació.

BBVA ha acceptat eliminar la clàusula d'equilibri generacional, que obligava a la sortida del 50% dels afectats menors de 50 anys, de manera que previsiblement el 72% de les sortides seran de treballadors majors de 50 anys. També ha millorat les condicions econòmiques de les sortides.

Els treballadors que el 31 de desembre de 2021 tinguin menys de 50 anys i els que compten amb menys de 10 anys d'antiguitat al banc obtindran una indemnització de 40 dies per any treballat, amb un màxim 30 mensualitats, així com una prima per voluntarietat de 2.000 euros per trienni, primes d'entre 5.000 i 30.000 euros segons la seva antiguitat, una prima de 15.000 euros per difícil recol·locació (només els majors de 50 anys) i un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys amb increment del 3% anual (només per als majors de 55 anys).

Els treballadors de 50 a 52 anys seran indemnitzats amb sis vegades el 65% del seu nivell retributiu anual (NRA), fins a un màxim de 320.000 euros, i tindran un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys, en renda temporal de 15.500 euros anuals fixos. Les primes per adhesió voluntària són de 2.000 euros per trienni i de 25.000 euros per antiguitat de més de 10 anys o 30.000 si és de més de 15 anys. A més, tindran una prima per difícil recol·locació de 15.000 euros.

Quant als treballadors de 53 a 54 anys, BBVA proposa una renda temporal del 65% de l'NRA fins als 63 anys, conveni especial amb la Seguretat Social fins els 63 anys amb increment del 3% anual i descompte de la prestació per desocupació o subsidi. La renda temporal serà del 75% de l'NRA per als treballadors de 55 a 62 anys, també fins que compleixin 63. Tindran un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys amb increment del 3% anual i descompte de la prestació per desocupació o subsidi.

Pel que fa a aquells treballadors que al tancament de 2021 tinguin més de 63 anys, BBVA els ofereix deixar el banc amb una indemnització de 20 dies per any treballat, fins a un màxim de 12 mensualitats.

MOBILITAT GEOGRÀFICA

Pel que fa a la mobilitat geogràfica, BBVA pagarà 4.000 euros i 500 euros al mes durant sis anys quan superi 250 quilòmetres o contempli un canvi d'illa, Ceuta o Melilla. També indemnitzarà amb 500 euros bruts mensuals durant quatre anys la mobilitat d'entre 100 i 250 quilòmetres amb canvi de residència i durant tres anys la mobilitat d'entre 25 i 100 quilòmetres amb canvi de residència.

Per mobilitat superior a 100 quilòmetres sense canvi de residència el banc donarà un pagament únic de 1.000 euros i 0,24 euros per quilòmetre en dos trajectes diaris per cada dia de treball presencial durant tres anys. La mobilitat d'entre 25 i 100 quilòmetres sense canvi de residència es pagarà amb 0,24 euros per quilòmetre en dos trajectes diaris per cada dia en treball presencial durant tres anys.

CCOO CREU QUE L'ACORD PERMETRÀ EVITAR SORTIDES FORÇOSES

Després de la signatura de l'acord, CCOO ha recordat que havia centrat la seva negociació en tres línies de defensa: rebaixar els afectats, que l'adscripció voluntària pogués arribar al 100% dels casos i que no hi hagués clàusula d'equilibri generacional.

"Sobre la base d'aquests objectius, CCOO ha apostat clarament per la signatura d'aquest acord", ha assenyalat el sindicat, que assegura que el document es desmarca molt positivament dels acords signats durant els últims temps al sector i "marca el camí "dels que el seguiran.

A més, el sindicat ha valorat que l'acord preveu "un ampli catàleg d'opcions de sortida, que ha de permetre que no hi hagi cap sortida forçosa". En definitiva, des de CCOO valoren "molt positivament" la signatura de l'acord i aplaudeixen que el seguiment massiu per part de la plantilla a les mobilitzacions, les aturades i la vaga han estat "clau" per desencallar la negociació.