L'1% dels espanyols cobra fins a tres vegades més que el 99% restant

En la majoria dels països, els salaris pugen gradualment en l'escala salarial i s'incrementen dràsticament pel 10% superior, i encara més pel 1% dels empleats amb els salaris més alts. A Europa, el 10% dels treballadors millor remunerats rep en mitjana 25,5% del total de la massa salarial generada per tots els empleats als seus respectius països, gairebé el mateix que el que rep el 50% dels menys remunerats (29,1%).

MÉS DESIGUALTAT ENTRE DONES

En la majoria dels països, els salaris pugen gradualment en l'escala salarial

Mentre que la diferència salarial per hora entre homes i dones a Europa és d'al voltant de 20%, per l'1% en l'escala més alta dels salaris arriba al 45%. Entre les dones i els homes que ocupen càrrecs d'alta adreça en el 1% superior de l'escala salarial, la bretxa salarial de gènere és del 52%.

A més, per primera vegada l'informe examina la distribució dels ingressos dins de les empreses. ‘En mitjana, en 22 països europeus, la desigualtat dins de les empreses representa el 42% del total de la desigualtat salarial, mentre que la resta es deu a la desigualtat entre les empreses’, assenyala Rosalia Vázquez-Álvarez, economista de la OIT i una de les autores de l'informe.

En comparar els salaris dels treballadors amb la mitjana salarial de les empreses en les quals treballen, l'informe constata que, a Europa prop del 80% dels treballadors rep una remuneració inferior a la mitjana de l'empresa en la qual estan emprats: a Espanya aquest percentatge és del 76%. A Europa, el 1% de les empreses amb els salaris mitjana més alts, el 1% inferior dels treballadors rep un salari mitjana de 7,1 euros per hora, mentre que el 1% superior rep 844 euros per hora.

MARGE PER A la RECUPERACIÓ SALARIAL A ESPANYA

Pel que fa a Espanya es constata que si bé ha crescut el salari en termes reals, aquest creixement es va poder donar en part gràcies al creixement zero/negatiu dels preus. Malgrat l'augment real de la mitjana dels salaris s'estima que des de 2009, en el cas d'Espanya, la part del valor afegit que es porten els treballadors en remuneració ha descendit en 4 punts percentuals, assenyala Rosalía Vázquez. Aquesta caiguda de la massa salarial es deu en part al fet que la composició dels treballadors ha canviat per donar més pes a treballs temporals i treballs a temps parcial.

L'augment del 8% del SMI para 2017 suposa una mesura important per a la recuperació salarial

‘L'augment del 8% del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per 2017 suposa una mesura important per a la recuperació salarial i per assegurar que la recuperació econòmica vagi de la mà de la recuperació social’, assenyala Joaquín Nieto, director de l'Oficina de la OIT per a Espanya.

A Espanya en 2013 el ràtio SMI en relació a la mitjana salarial se situava en el 0,47, amb l'augment previst per 2017 el ràtio pujarà al 0,497, si bé està encara lluny del ràtio del 0,60 a França, una referència cada vegada més estesa. Hi ha marge per a la recuperació salarial sostenible al llarg de la legislatura en els termes en els quals ho acordi el diàleg social’ , afegeix Nieto.

AUGMENTAR EL SMI SERÀ MOLT POSITIU

De fet, l'OIT assenyala que la decisió d'augmentar el SMI en un 8% pel 2017 serà molt positiva per facilitar la recuperació social i per a l'economia espanyola, i avança cap al 60% de la mitjana que és un criteri cada vegada més estès entre països de l'entorn. Mesures com aquestes són imprescindibles per acostar a Espanya cap al compliment d'un dels principals Objectius De Desenvolupament Sostenible (ODS), que segons el mandat de l'ONU estableix que els països han de reduir en un 50% la seva pobresa per 2030. Això implica reduir la proporció de persones que reben menys del 60% dels ingressos de la mitjana dels ingressos a cada país.

Per als següents anys, la OIT reconeix que el creixement dels salaris a Espanya, inclòs el salari mínim, té encara un marge d'evolució tenint en compte l'evolució positiva de la productivitat. Seria interessant considerar l'ament del SMI al llarg de tota la legislatura en els termes que acordin el govern i els agents socials en el marc del diàleg social.

DESACCELERACIÓ DE L'AUGMENT DELS SALARIS

El creixement dels salaris s'ha desaccelerat des de l'any 2012

De l'estudi també es desprèn que el creixement dels salaris s'ha desaccelerat des de l'any 2012 al voltant de tothom, passant de 2,5% a 1,7% en 2015, el seu nivell més baix en quatre anys. Si Xina, on els salaris van créixer a un ritme més accelerat que en cap altra part del globus, no estigués inclosa, el creixement del salari mundial es reduiria, passant d'1,7% a 0,9%.

En gran part del període posterior a la crisi financera de 2008-09, l'augment del sou va ser impulsat pel creixement relativament robust del salari als països emergents i en desenvolupament. No obstant això, més recentment, la tendència dins d'aquest conjunt de països s'ha ralentit o revertit. I ha estat això el que ha marcat la desacceleració dels salaris en els últims temps.