El Govern regularà el teletreball perquè les empreses compensin per les despeses

Així ho estableix el text que ha tret a consulta pública el Ministeri de Treball, prèvia a l'elaboració d'un projecte normatiu consistent en la modificació i elaboració de les condicions per prestar treball per compte d'altri a distància. El termini perquè tots els interessats plantegin les seves aportacions a la normativa conclourà el 22 de juny.

Treball assenyala que l'impacte real d'aquestes formes de prestació o organització del treball s'ha vist incrementada de manera exponencial per l'impacte de la pandèmia de Covid-19, la qual cosa ha posat de manifest els seus avantatges i febleses, així com la necessitat que se n'abordi la regulació.

D'altres possibles inconvenients detectats pel Ministeri estan relacionats amb la protecció de dades, bretxes de seguretat, tecno-estrès, horari continu, fatiga informàtica, connectivitat digital permanent, major aïllament laboral, pèrdua de la identitat corporativa o deficiències en l'intercanvi d'informació entre els treballadors presencials i els treballadors a distància. D'altra banda, entre els avantatges destaca la major flexibilitat en la gestió dels temps de treball i els descansos; conciliació de la vida laboral, personal i familiar, reducció de costos a les oficines i estalvi de costos en els desplaçaments, productivitat, racionalització d'horaris; compromís i experiència de l'empleat, i l'atracció i retenció de talent.

També valora que aquesta forma de treball afavoreix la inserció laboral de persones amb mobilitat reduïda i amb responsabilitats familiars, a més de que pot reduir l'absentisme. Per això, l'objectiu de Treball és proporcionar una regulació suficient que doni respostes a diverses necessitats, equilibrant l'ús d'aquestes noves formes de prestació de treball per compte d'altri i els avantatges que suposen per a empreses i treballadors.

CARÀCTER VOLUNTARI I REVERSIBLE

També vol constituir un marc de drets que satisfacin, entre altres, els principis sobre el seu caràcter voluntari i reversible, el principi d'igualtat de tracte en les condicions professionals, especialment la retribució inclosa la compensació de despeses, la promoció i la formació professional, l'exercici de drets col·lectius, els temps màxims de treball i els temps mínims de descans, i la distribució flexible del temps de treball.

Paral·lelament, pretén regular els aspectes preventius relacionats bàsicament amb la fatiga física i mental, l'ús de pantalles de visualització de dades i els riscos d'aïllament.

Finalment, considera necessari introduir els elements precisos per assegurar que el treball a distància i l'ús dels dispositius digitals i altres formes de treball en xarxa, no suposin una desprotecció o minvament dels drets a la privacitat, sense perjudici de les formes de control empresarial que puguin exercir-se d'acord amb les exigències de la normativa de protecció de dades i l'Estatut dels Treballadors.

CONVENIS COL·LECTIUS

La Unió de Tècnics i Quadres (UTC) d'UGT va reivindicar que els convenis col·lectius comencin ja a regular les condicions del teletreball i s'hi contemplin compensacions per al treballador si se li imposa aquesta situació.

En un comunicat, la UTC-UGT va assenyalar que si l'empresari imposa al treballador aquesta modalitat per desenvolupar les seves tasques després de la Covid-19 i no hi ha espai físic disponible a les instal·lacions de la companyia, demanarà mitjançant negociació col·lectiva que l'empresa llogui aquest espai i que pagui al treballador una tarifa fixa pels costos associats al teletreball. A més, si no es proporciona l'equip de treball adequat, UGT demanarà que l'empresa reemborsi aquesta despesa al treballador i fins i tot, una possible deducció fiscal pels costos de teletreball "sempre que aquest es realitzi de manera permanent i amb un màxim anual que es negociï en el conveni col·lectiu".

El sindicat també va considerar que a la negociació col·lectiva sobre les condicions laborals del treball a distància s'ha de recollir el dret a la desconnexió, el control horari i el pagament per hores extraordinàries. "No podem permetre que els empresaris aprofitin l'oportunitat per imposar el teletreball com a mitjà per estalviar en costos a compte dels treballadors, soscavant les seves condicions de treball i vulnerant el dret a la desconnexió digital", va afirmar UGT.