Les signatures del Continu trigaran 5 anys al ritme actual a tenir un 30% de conselleres

Les companyies del Mercat Continu encara suspenen en paritat als seus consells d'administració. Encara han d'asseure 77 dones més a les seves butaques si volen arribar al 30% del total de mitjana. Al ritme de creixement actual, aquestes companyies encara trigaran uns cinc anys a aconseguir que les dones representin un terç dels seus consellers, un objectiu que, per cert, tant per a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) com per d'altres autoritats ja ha caducat.

Durant l'últim any, el nombre de conselleres va augmentar respecte a l'exercici anterior, però encara és lluny d'arribar a la recomanació de bon govern que la CNMV va establir per a 2020. Entre les empreses del Mercat Continu, sense comptar les de l'Ibex 35, 15 dones es van incorporar als consells d'administració l'any passat, de manera que van augmentar únicament un 2,3%. A aquest ritme, les empreses del Continu encara trigaran cinc anys a arribar a un terç de conselleres.

Les companyies de l'Ibex 35 són les que tiben més a l'hora d'augmentar la presència de dones als seus màxims òrgans de gestió, com posa de manifest l'informe Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, que han dut a terme Atrevia i l'IESE.

Als consells del selectiu s'hi van sumar 16 dones al 2019, un 3,5% més, de manera que ara ocupen un total de 124 butaques. Així, en aquest índex la paritat se situa al 27,25%, proper a la recomanació de la CNMV del 30% per a enguany, que se situa al 40% de cara als pròxims anys.

En opinió de Núria Chinchilla, titular de la Càtedra Carmina Roca i Rafael Pich-Aguilera de Dona i Lideratge i professora del IESE, l'avanç a les empreses de l'Ibex 35 ha estat molt significatiu, tenint en compte que al 2002 les dones solament representaven un 2% del total. "El canvi és impressionant, però no hem de voler córrer més. És important mesurar-ne l'evolució, perquè la revolució podria generar una contrarevolució", explicava durant la presentació de l'estudi.

A més, opina que cal tenir en compte la correlació que existeix entre la rendibilitat de les empreses i la presència de dones als seus consells. De fet, les deu empreses més rendibles en borsa tripliquen amb escreix l'observança del requisit de la paritat formal entre els seus homòlegs al continu, segons l'estudi.

DOTZE EMPRESES SENSE DONES

En el Mercat Continu, encara existeixen dotze empreses que no tenen cap dona al consell. Es tracta de Talgo, D.E. Anclaje, Deoleo, Árima, Borges Agricultural & Industrial Nuts, Codere, Urbas, Audax Renovables, Amper, Berkeley Energia, Nextil i Coemac.

Unes altres tenen una mica de presència femenina, però mínima. Concretament, tenen una sola dona al consell: Catalana Occidente, Técnicas Reunidas, Fluidra, Naturgy, Nova Pescanova, Grupo San José, Endesa, Vocento, Lingotes Especiales, Neinor Homes, NH Hotels, Azkoyen, Baró de Llei, Iberpapel, Abengoa, DIA, Amrest, Clínica Baviera, Montebalito, Naturhouse, Nyesa Valores, Sniace, Solaria, Vertice 360, Duro Felguera, Biosearch Life, Service Point i Quabit Immobiliaria. Són 28 empreses, sis menys que al 2018.

A la banda contrària, Santander (única empresa amb una dona presidenta del consell de tot l'Ibex 35), Iberdrola i CaixaBank tenen sis dones als seus consells i, en els dos primers casos, la xifra supera el 40%.

LA BANCA, LA MÉS PARITÀRIA EN CONSELLS

De tots els sectors presents en el Mercat Continu, el bancari és el més paritari pel que fa als seus consells d'administració... i això que la mitjana de dones a cada òrgan màxim de govern és molt baixa. Concretament, de 3,2 dones per consell. Solament s'hi acosten els sectors de la tecnologia i telecomunicacions (mitjana de 2,9 dones per consell) i petroli i energia (2,9).

La resta de sectors encara queda lluny. Consum (2,4), béns de consum (2,1) i materials bàsics, indústria i construcció (2,1) tenen una mitjana superior a dues dones per consell, però en el cas dels serveis immobiliaris el nombre de dones ni tan sols no arriba a aquest llindar. De fet, les 'socimis' són les més lentes en la incorporació de la dona als consells.