CaixaBank ofereix prejubilacions a partir dels 52 anys per salvar l'ERO

La direcció de CaixaBank ha presentat a la representació legal dels treballadors una nova proposta de compensacions per als empleats que deixin l'entitat en el marc de el pla de reestructuració que suposarà 6.950 sortides, al mateix temps que ha retirat el límit del 60% d'adscripció voluntària al pla per part del col·lectiu de majors de 50 anys.

La nova proposta, que incrementa les compensacions per a tots els grups d'edat, ha estat plantejada un dia abans que finalitzi el període de negociació l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que coincideix amb una jornada per a la qual els sindicats de CaixaBank han convocat vaga general.

Segons han informat fonts de l'entitat, la proposta presentada simplifica la definició de col·lectius per edats i unifica les condicions per a tots els majors de 54 anys. Així mateix, rebaixa a sis anys l'antiguitat requerida a empleats a partir de 52 anys per accedir a la indemnització plantejada per a la seva franja d'edat.

Als treballadors entre 54 i 63 anys el banc ofereix un pagament fraccionat del 57% del salari fix anual, mantenint el 100% de les aportacions d'estalvi al pla de pensions de l'empresa i la pòlissa privada d'assistència sanitària, amb abonaments del conveni especial amb la Seguretat Social fins a complir els 63 anys.

Encara que aquestes condicions són aplicables a tots els empleats majors de 54 que comptin amb l'antiguitat requerida, s'estableix un màxim de 1.500 adhesions per a empleats de 54 i 55 anys.

Pel que fa als treballadors de 52 i 53 anys, CaixaBank ofereix un pagament fraccionat de l'import equivalent al 57% al seu salari fix anual multiplicat per 7, amb abonament mensual fins a complir els 63 anys, així com el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 61 anys. El límit màxim d'adhesions a aquest col·lectiu és de 500 persones.

Pel que fa a la resta de treballadors, la indemnització proposta és de 40 dies de salari fix per any, amb límit de 36 mensualitats, i primes per antiguitat (7.500 euros per a treballador amb més de sis anys d'antiguitat i 2.000 euros per a treballadors amb menys antiguitat).

El banc i els sindicats també negocien la proposta de modificació de condicions laborals, la direcció de l'entitat ha proposat modificar les cobertures de risc del pla de pensions dels treballadors, passant d'una fórmula de rendes a una de capitals, i incrementar un 1% les aportacions de jubilació de l'entitat al pla de pensions, tant per als treballadors provinents de CaixaBank com per al col·lectiu procedent de Bankia quan es redueixin les seves capitals de cobertura de riscos.

CAL TANCAR UN ACORD AQUEST DIMARTS

CaixaBank i els sindicats han de tancar un acord sobre l'acomiadament col·lectiu aquest dimarts, últim dia de la negociació.

Si no és així, el banc podria aplicar unilateralment les mesures que estimés, que no necessàriament han de coincidir amb les presentades durant la proposta d'aquest dilluns.

Per als sindicats, que es garanteixi el 100% de sortides voluntàries continua sent una línia vermella per arribar a un acord.