CaixaBank obre el seu pla de baixes voluntàries per a reduir la plantilla en més de 1.000 treballadors

CaixaBank obre aquest dijous el termini per acollir-se al pla de sortides voluntàries que va pactar amb els principals sindicats del banc (SECPB i CCOO) amb l'objectiu de reduir l'excedent de plantilla, xifrat per la companyia en més de 1.000 empleats en 16 demarcacions, segons l'Agència EFE.

Les demarcacions afectades són Madrid, Sevilla, València, Navarra, Santa Cruz de Tenerife, Huelva, Astúries, Màlaga, Guadalajara, Saragossa, Las Palmas, Burgos, Castelló, Almeria, Valladolid i Biscaia; i també aquells empleats que van ser desplaçats des d'aquestes demarcacions a altres zones. Els sindicats, que esperaven que s'apuntessin al pla de sortides diversos centenars d'empleats, però sense superar el mig miler, han confirmat avui dijous a Bolsamanía que encara és aviat per a fer valoracions i que els afectats estan demanant assessorament abans de prendre una decisió.

El pla de sortides que van pactar al juliol la companyia i els sindicats establia quatre modalitats de desvinculació

El pla de sortides que van pactar al juliol la companyia i els sindicats establia quatre modalitats de desvinculació: extinció d'ocupació amb recol·locació en una altra empresa del grup, extinció amb abonament d'una compensació en un o dos pagaments, excedència incentivada i extinció amb abonament d'una compensació en forma de renda mensual.

L'ACORD AMB ELS SINDICATS

CaixaBank ofereix 305 recol·locacions en altres empreses del grup entre Madrid i Sevilla, com a GDSCusa, Consumer finance i la Fundació Bancària La Caixa. A més, els empleats que decideixin canviar d'empresa rebran una indemnització bruta de 35 dies per any treballat i una prima que en funció de l'antiguitat pot anar dels 10.000 als 20.000 euros. No obstant això, des dels sindicats han confirmat a Bolsamanía que la banda salarial que s'ofereix als empleats que acceptin la recol·locació "no és gaire alta" i que la resta de condicions laborals tampoc són les mateixes que a CaixaBank.

A l'extinció amb abonament de compensació es podran adherir els empleats nascuts el 1962 o amb posterioritat i que acreditin 6 anys o més d'antiguitat, segons l'acord signat al juliol. A més, CaixaBank pagarà una prima que pot anar des dels 25.000 als 60.000 euros depenent de l'antiguitat dels professionals. Segons els sindicats, els professionals que es poden acollir a aquesta mesura "són els qui més voluntat tenen d'anar-se'n".

La companyia estableix 50 places per a les excedències incentivades. Els treballadors que decideixin adherir-se així al pla, rebran un 30% del seu salari. Finalment, l'extinció de contracte amb una renda mensual significa que els treballadors rebran entre el 66 i el 70% del salari, en funció de la seva edat més una prima d'antiguitat entre els 5.000 i els 9.000 euros.