Botín, sobre la igualtat: "Està millorant, però no prou ràpid"

La presidenta de Banc Santander, Ana Botín, creu que el sector financer està millorant molt en matèria d'igualtat i d'incorporació de la dona a llocs directius, però considera que els avenços no estan arribant amb la rapidesa que es requereix.

Així ho ha apuntat Botín en una entrevista amb la CNBC. La banquera opina que el sector financer s'ha de posar les piles a l'hora d'incorporar dones a llocs directius, perquè encara que les coses "estan millorant", no ho fan "prou ràpidament".

La presidenta de Banco Santander ha afirmat que hi ha mesures que les institucions financeres poden adoptar per garantir que les dones puguin ocupar llocs de responsabilitat al sector, i la seva entitat ja les està implementant. Per exemple, s'ha referit a la possibilitat de "tenir plans de carrera per a les dones, no només en funcions de suport, sinó a la part empresarial", i d'assegurar-se que "roten més ràpid els papers, que tendeixen a estar ocupats per homes".

I és que el procés de rotació de funcions voldria dir que les dones poden adquirir la flexibilitat de l'experiència que necessiten per arribar al cim, ha detallat Botín. "Bàsicament, cal tenir algun tipus de norma o incentiu... perquè la gent trenqui més de pressa, de manera que les dones puguin tenir experiències que els permetin arribar a dalt de tot", ha comentat.

La banquera ha recordat que Banco Santander s'ha fixat objectius d'igualtat per intentar corregir el desequilibri de gènere al sector. Entre aquests, el de situar el 30% de les dones en llocs directius. "Estem fent un gran esforç, però ho hem de fer bé", ha insistit Botín, que ha dit que "hem d'accelerar i per això estem posant en marxa plans perquè això passi més ràpidament.