Treballes a una de les empreses que s'ha anat de Catalunya? Aquests són els teus drets

El desafiament independentista que la Generalitat de Catalunya ha plantejat a l'Estat està arribant a cotes fins ara mai vistes. La tensió i la inseguretat davant el que pugui passar si finalment hi ha declaració unilateral d'independència (DUI) és tal que moltes empreses han decidit marxar a altres punts d'Espanya. Durant els últims dies s'han succeït les notícies sobre els canvis de seu social de nombroses companyies, cosa que ha provocat el nerviosisme entre els treballadors de les empreses que s'han unit a aquest èxode empresarial.

Cal tenir clar si el canvi de seu social implica o no moviment de treballadors, tant ara com en un futur proper

I és que aquests treballadors es pregunten quins són els seus drets davant de decisions d'aquest calat, i com han d'actuar en situacions com aquestes. Legalitas ha preparat una guia amb la qual respon a totes aquestes qüestions, deixant clar que qualsevol empleat haurà de decidir si accepta el trasllat, el rebutja i demana l'extinció del contracte, o bé impugna la decisió.

El primer que cal tenir en compte és si el canvi de seu social implica o no moviment de treballadors, tant ara com en un futur pròxim. Per a aquests casos, és important conèixer el que diu la llei al respecte, concretament l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors, que és el que regula la mobilitat geogràfica dels treballadors. Segons recorda Legalitas, d'acord amb l’article 40 el trasllat d'un treballador a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvi de residència requerirà que hi hagi raons que ho justifiquin, que, a més, han de ser de caràcter econòmic, tècnic, organitzatiu o de producció.

Això no s'aplica a treballadors contractats específicament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, assenyala l'Estatut. Si l'empresa decideix un canvi de seu, els treballadors tindran diverses opcions a sobre de la taula entre les quals poder escollir, després que la companyia li hagi comunicat, tant a ell com als seus representants legals, i amb una antelació mínima de trenta dies del canvi de seu social:

-Acceptar el trasllat percebent una compensació per despeses

Aquesta compensació, explica Legalitas, inclourà les seves despeses i els dels familiars al seu càrrec. Serà negociada però mai inferior als límits mínims establerts als convenis col·lectius.

-Extingir el seu contracte

Si tria aquesta opció, el treballador té dret a percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de dotze mensualitats, tenint dret a cobrar prestació per desocupació.

-Impugnar la decisió davant la jurisdicció social

Si la sentència declara el trasllat injustificat, reconeixerà el dret del treballador en ser reincorporat al centre de treball d'origen.

Per als casos en què l'empresa traslladi un grup significatiu de treballadors d'un centre de treball a un altre, hauran de produir-se una sèrie de "formalitats addicionals amb els representants dels treballadors". Així serà en els casos en què la decisió de l'empresa afecti tot el centre de treball (si són més de 5 treballadors) o, encara que no sigui tot el centre, si el trasllat afecta o bé deu treballadors, a les empreses de menys de cent treballadors; al 10% dels treballadors d'empreses d'entre cent i tres-cents treballadors; o a trenta treballadors a les empreses de més de tres-cents treballadors. Els drets del treballador en aquests casos són els mateixos que en un trasllat individual, remarca Legalitas.

ALTRES CASOS RELLEVANTS

No obstant això, aquests no són els únics casos en què la legislació empara els treballadors. També pot ocórrer que traslladin un cònjuge. Així, si els dos treballen a la mateixa empresa i traslladen un d'ells, l'altre tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat, si hi ha lloc de treball, assenyala la companyia d'assessoria legal.

Mitjançant conveni col·lectiu o acord assolit durant el període de consultes es podran establir prioritats de permanència a favor d'alguns treballadors

Pel que fa a les víctimes de violència de gènere o de terrorisme, tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball.

I els treballadors amb discapacitat que acreditin la necessitat de rebre fora de la seva localitat un tractament d'habilitació o rehabilitació mèdic-funcional o atenció, tractament o orientació psicològica relacionat amb la seva discapacitat, tindran dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional, que l'empresa tingués vacant en un altre dels seus centres de treball en una localitat on sigui més accessible aquest tractament.

Segons Legalitas, mitjançant conveni col·lectiu o acord assolit durant el període de consultes es podran establir prioritats de permanència a favor de treballadors amb determinades condicions, com poden ser treballadors amb càrregues familiars o majors de determinada edat. També els representants legals dels treballadors tenen preferència de permanència.