Más del 70% de los trabajadores prefiere otras mejoras antes que un aumento de sueldo

Un estudio de la consultora de recursos humanos Adecco refleja que el 27,6% de los trabajadores españolas da prioridad a un incremento salarial en este año.

Desde que esta encuesta vio la luz en 2007, los trabajadores españoles, año tras año, indican que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año. Y en esta ocasión no es diferente. El 27,6% de los encuestados afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2018.

Sin embargo, la formación es un valor al alza y cada vez alcanza una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, es precisamente la formación el segundo deseo más señalado por ellos, con un 20,1%, lo que significa que 1 de cada 5 trabajadores en nuestro país prefiere que este año su empresa le brinde formación, antes que una subida salarial. En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan mayores facilidades para conciliar (16,4%), entre las que incluyen la jornada intensiva, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios de entrada y salida, y un ascenso (10,7%).

En menor medida, los encuestados apuntan a un cambio de funciones dentro de la empresa (8,5%), al salario en especie, en forma de cheques comida, guardería, móvil, seguro médico o plan de pensiones (6,8%), y tener más vacaciones (6,6%). En último lugar aparece el cambio de jefe, que sería el mejor regalo posible para el 3,3% de los trabajadores.

Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de la formación, que es el segundo deseo más solicitado por ellos (21,2%), mientras que cae al tercer lugar en el caso de ellas (18,6%). Las trabajadoras, por su parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral (18,6% ellas, 14,9% ellos). Lo mismo ocurre con los ascensos, que son más demandados por las mujeres (11,2%) que por los hombres (10,6%).

Por edad ocurre más o menos lo mismo. En líneas generales, el ranking se mantiene estable en cada franja de edad, aunque existen algunas diferencias. Los trabajadores mayores de 36 años valoran casi en la misma medida una subida salarial que la formación (alrededor del 23%), mientras que no es así para los menores de 36 años, donde adquiere mayor relevancia el salario (30% aproximadamente frente al 17% de la formación). La conciliación es mucho más apreciada por las personas de entre 36 y 45 años. Para el 17,9% de ellas sería el mejor regalo que podrían obtener en 2018. Para el resto de grupos oscila entre el 11% y el 14%.