España es el octavo país en el que hay más diferencia de salario entre empleados y jefes

Los principales ejecutivos de EE.UU. reciben mejores sueldos que sus homólogos en el extranjero, y la diferencia entre su remuneración y la de los trabajadores estadounidenses promedio es más amplia que en otros países. En esta clasificación realizada por Bloomberg, España ocupa el octavo lugar.

Los directores generales de las mayores empresas estadounidenses que cotizan en bolsa ganan una media anual de 14,3 millones de dólares, más del doble que sus contrapartes canadienses y 10 veces mayor que los de India, según un análisis de Bloomberg que utilizó índices bursátiles de referencia en 22 países.

Los directores generales de las compañías que figuran en el índice Sensex de la India aún ganan 229 veces más que el trabajador medio allí, la segunda diferencia más grande en todo el mundo después de los EE.UU., según un ranking de Bloomberg. Noruega y Austria tienen uno de los márgenes más pequeños. Los directores generales de las empresas en el índice noruego OBX ganaron un promedio de 1,28 millones de dólares, aproximadamente igual a los ingresos generados por 20 personas.

Una compañía que cotiza en un mercado estadounidense debe revelar la relación entre la compensación de un CEO y el salario de su trabajador medio para cualquier año fiscal que comience en o después del 1 de enero de 2017. Peter Simon, un legislador alemán en el Parlamento Europeo, propuso uns proporción para los bancos, con el objetivo de llevar el salario de los ejecutivos a un "nivel más apropiado".

Hay innumerables razones para las discrepancias de compensación entre los ejecutivos. Los Estados Unidos es el hogar de varias de las corporaciones más grandes del mundo, que tienden a pagar más. El coste de vida es a menudo mayor en América del Norte y Europa occidental que en algunas partes de Asia. E incluso la mera revelación de cifras detalladas puede hacer subir el pago a medida que las juntas establecen la compensación de los CEOs en línea con sus pares.

La cifra de salarios de cada país se basa en el paquete salarial promedio del CEO para las empresas en un índice bursátil importante, ponderado por la capitalización bursátil. La contraprestación al CEO incluye salario, bonificaciones, gratificaciones y pagos no en efectivo, como acciones, programas de compensación diferida y pensiones.