Tienes derecho a ignorar a tus jefes, pero solo en estos países, y después del horario laboral
Australia se ha convertido en el último país en permitir a los empleados el “derecho a desconectarse” del trabajo, una medida que hasta ahora se ha implementado principalmente en las naciones europeas.
Según la nueva legislación , que entró en vigor el lunes, las organizaciones no pueden castigar a los empleados por no levantar el teléfono o responder correos electrónicos fuera del horario laboral.
Esto significa que, si bien los empleadores y los clientes externos aún pueden comunicarse con su personal más allá de las horas pagadas, los trabajadores ahora tienen el derecho legal de negarse a responder, a menos que hacerlo sea “irrazonable”.
Lo que se considere irrazonable será evaluado por la Comisión de Trabajo Justo de Australia, que tendrá en cuenta factores como la naturaleza del rol del empleado y su nivel de responsabilidad, cómo se realizó el contacto y cuán perturbador fue para el empleado, entre otros criterios.
“Las nuevas leyes brindarán a los trabajadores mayores protecciones en torno a las condiciones laborales, la seguridad laboral y su capacidad para equilibrar el trabajo y la vida, además de detener la subvaloración y el recorte de los salarios y las condiciones de los trabajadores australianos”, dijo el Ministro de Empleo y Relaciones Laborales, Murray Watt .
A continuación se muestran algunos otros países que han introducido el derecho a desconectarse del trabajo.
Francia
En 2017, Francia implementó su “derecho a desconectarse” de los correos electrónicos laborales fuera del horario laboral. Las empresas con 50 o más empleados deben negociar con los representantes de los trabajadores para decidir cuándo se puede contactar a los trabajadores a través de métodos de comunicación electrónicos. El incumplimiento de las normas conlleva una multa de hasta el 1 % de la remuneración total del trabajador.
Francia es conocida por tener uno de los mercados laborales más regulados del mundo desarrollado, en gran parte debido a su semana laboral legalmente requerida de 35 horas.
Bélgica
De manera similar, Bélgica ha concedido desde 2022 a los trabajadores el derecho a ignorar los mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral. Si bien inicialmente estaba reservado para los funcionarios públicos , la legislación se ha ampliado al personal del sector privado que trabaja en empresas con 20 o más empleados. Los empleados belgas también tienen una semana laboral de cuatro días.
Portugal
En Portugal, los empleadores tienen prohibido contactar a sus empleados fuera del horario laboral, en lo que las leyes denominan el “derecho al descanso”.
Los empleados también tienen derecho a al menos 11 horas seguidas de “descanso nocturno”, durante las cuales no deben ser molestados a menos que sea una emergencia.
España
Los empleados en España tienen derecho a desconectarse de las comunicaciones digitales relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral establecido con el objetivo de promover un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una campaña nacional lanzada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del país está creando conciencia sobre la iniciativa y destacando las obligaciones de los empleadores para facilitar un lugar de trabajo digitalizado más saludable.
Irlanda
Irlanda ha adoptado un Código de Prácticas sobre el derecho a desconectarse de la oficina fuera del horario laboral. El código otorga a los trabajadores el derecho a no ocuparse de asuntos laborales fuera del horario laboral normal, así como a imponer a los empleadores la obligación de respetar el derecho de sus empleados a desconectarse no contactándolos fuera del horario laboral.
El código se extiende a todas las modalidades de empleo, desde el trabajo remoto hasta el trabajo en un lugar fijo.
Italia
En el caso de Italia, la legislación se aplica de forma más específica al trabajo a distancia . En ella se estipula que todo contrato de teletrabajo debe especificar los períodos de descanso designados y describir las medidas necesarias para que el empleado se desconecte por completo de los dispositivos relacionados con el trabajo.
¿El próximo será el Reino Unido?
El Reino Unido también parece estar en vías de adoptar iniciativas similares. El sindicato de profesionales Prospect descubrió que casi el 60% de los empleados apoyan el derecho a desconectarse, según una campaña que realizaron el pasado mes de septiembre.
Si bien actualmente no existe un derecho oficial a desconectarse del trabajo en el Reino Unido, se establece que una semana laboral no debe exceder las 48 horas en promedio, durante un período de 17 semanas.