¿Es Taylor Swift la mejor jefa del mundo? Paga bonos de 100.000$ a camioneros, bailarines, catering...de su Pro Eras Tour
El jueves se conoció la noticia de que Swift está recompensando a los trabajadores en su Pro Eras Tour, incluidos camioneros, proveedores de servicios de catering, montadores y bailarines, con bonos de hasta $100,000 por persona, según la revista People .
Según los informes, Swift, de 33 años, está dando un total de $ 55 millones en bonos a los trabajadores en su gira, que se ha vuelto tan popular que rompió el sitio web de Ticketmaster hace varios meses.
La gira ha agotado espectáculos en los EE.UU. y en algunos otros países también: CNBC estima que la gira ganará más de $ 1 mil millones.
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“En general, se sabe que está generando una gran cantidad de dinero y que está ganando mucho dinero con su gira”, dijo a MarketWatch Maureen Clark, presidenta de Three Sixty HR, Inc., una firma consultora de recursos humanos. “Tengo la sensación de que esas personas trabajan muy duro. No es un trabajo de ocho horas al día. Es genial que ella comparta eso con ellos”.
La gira de Swift está programada para incluir más de 100 espectáculos, y el jueves se agregaron más conciertos en ciudades como Miami, Nueva Orleans e Indianápolis. La cantante también está de gira por Europa, México y Australia. Swift tiene un patrimonio neto de 740 millones de dólares, según estimaciones de Forbes, y es la 34.ª mujer hecha a sí misma más rica del mundo .
Seguramente la mayoría de los trabajadores que han recibido o recibirán bonificaciones de Swift disfrutarán de la inyección de efectivo, pero ¿realmente las bonificaciones son lo que los trabajadores quieren de sus empleadores?
No en vano: sí.
Como parte de una encuesta de Washington Post-Ipsos de mayo, se pidió a los trabajadores que clasificaran el aspecto más importante de su trabajo. Con mucho, la respuesta más popular dada fue cuánto se les pagaba, con el 45% de los trabajadores diciendo que era su principal problema. El segundo tema más importante fue tener un buen gerente, con un 14%.
Una encuesta diferente de Gallup en 2022 también preguntó a los trabajadores cuáles eran sus factores más importantes al elegir un trabajo. Y alrededor del 64 % de los encuestados dijo que los aumentos en los ingresos ocupaban un lugar destacado en su lista de prioridades.
El énfasis en el dinero también parece estar creciendo. En 2015, ganar más dinero ocupó el cuarto lugar en el rastreador de prioridades de empleados de Gallup, con un 41 %, y detalla que los trabajadores están valorando la compensación en sus trabajos más que antes.
Por supuesto, los precios de casi todo, incluidos los alimentos, el transporte y el alquiler, han aumentado en los últimos años en medio de la creciente inflación en Estados Unidos. La tasa de inflación subyacente durante los últimos 12 meses se desaceleró a 4,8% desde 5,3% en junio, pero se mantiene por encima de la tasa objetivo del 2% de la Reserva Federal.
La encuesta Post-Ipsos tomó respuestas de 1148 trabajadores de 18 a 64 años de edad en marzo y abril de 2023, y la encuesta de Gallup encuestó a 13 085 empleados en octubre de 2021.
Clark dice que los grandes bonos que se pagan a los empleados generalmente solo ocurren cuando hay una "ganancia inesperada increíble", que se perfila como la gira de Swift.
Entonces, ¿Swift es la mejor jefa?
El dinero es un "factor" para los trabajadores, dice Clark, "probablemente esté entre los tres primeros, pero suponiendo que las personas sientan que se les paga de manera justa, preferirían tener un ambiente de trabajo agradable".
Por Weston Blasi de MW.