Iberdrola propone despedir al 15% de la plantilla en España
Análisis Bankinter
La compañía eléctrica ha planteado a los sindicatos su objetivo de reducir la plantilla en España en unos 1.450 trabajadores. Además, también propone eliminar la reducción de la tarifa del empleado (hasta 6.500k/w/año).
Por su parte, los sindicatos plantean subidas salariales entre el +1,5% y el +3,7%, un aumento adicional ligado a resultados entre el +1,5% y el +3,25 %, una reducción de las horas de trabajo hasta un 7%, una nueva paga por antigüedad, un plan de pensiones con aportación de la empresa al 100% para todos los empleados y la extensión de la póliza sanitaria para todos los familiares de los empleados. Estas ventajas supondrían, según cálculos de Iberdrola, un alza de los costes de más del 20% durante los cuatro años del convenio.
Opinión de Bankinter
Iberdrola actualizará su Plan Estratégico el próximo 5 de noviembre. Es muy probable que en esta actualización veamos una revisión al alza de los objetivos que contemplan alcanzar un EBITDA > 12.000M€ y un BNA entre 3.700 y 3.900M€ en 2022. Las mejoras en eficiencia es una de las palancas de este crecimiento. La plantilla en España asciende a 9.587 personas y representa un 30% del total del grupo. De esta plantilla en España, 3.300 trabajadores superan los 51 años de edad, por lo que la compañía podría ofrecer prejubilaciones o jubilaciones anticipadas.
IBERDROLA (Comprar; Cierre 10,83€; Pr. Obj.: 11,70€; Var. Día +0,00%)