El finiquito es un documento en el que el empleado refleja la cantidad que debe al trabajador al finalizar un contrato laboral. La entrega y pago del finiquito marca el fin de la relación laboral.
Sin embargo, hay muchas incertidumbres en torno a este trámite, como no estar de acuerdo con la cantidad reflejada o no recibir el pago. Es importante conocer los detalles del finiquito antes de recibirlo. Para reclamarlo con éxito, es recomendable firmarlo con una nota de “no conforme”, prestar atención a la fecha y tratar de solucionarlo con la empresa a través de un acuerdo. Si no es posible, será necesario recurrir a la vía legal.
Consejos para reclamar un finiquito
Cuando se termina una relación laboral, ya sea por despido o por decisión de cambiar de trabajo, se debe recibir el finiquito. Este documento acredita las cantidades que te deben. Si no estás de acuerdo con lo reflejado en el finiquito, sigue estos pasos para reclamarlo:
Si te entregan un finiquito con cantidades que no estás de acuerdo, es importante dejar constancia de tu disconformidad. Para hacerlo, puedes escribir “No conforme”, “Pendiente de comprobación” o “Cuantías no recibidas” junto a tu firma. Sin estas expresiones, es posible reclamar el finiquito, pero es más difícil. Con ellas, están recibiendo el documento pero dejando abierta la posibilidad de reclamar contra la empresa.
Si quieres evitar problemas con tu finiquito, es importante revisar cuidadosamente la fecha. Si está equivocada, no firma el documento y pide que la corrijan. Un error en la fecha puede afectar tus derechos laborales y limitar tu capacidad para reclamar en el futuro.
Antes de reclamar a la empresa, busca ayuda de un abogado. Puedes presentar una solicitud de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en tu comunidad autónoma. La solicitud debe incluir los motivos y las cantidades adeudadas, y es recomendable tener ayuda de un abogado laboralista para redactarla correctamente.
Si se llega a un acuerdo, es vinculante y puede ser reclamado ante el Juzgado de lo Social en caso de incumplimiento. Tienes 20 días hábiles a partir de la fecha de la carta de despido para presentar la solicitud.
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación previa, la siguiente opción es recurrir a la vía judicial. Se presentará una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente y se asignará una fecha para el juicio. Ten en cuenta que los procesos judiciales pueden tener un costo elevado.
Durante la vía judicial, es posible que las partes lleguen a un acuerdo y lo formalicen a través de una conciliación en el juzgado con el secretario judicial. En este caso, se elaborará un acta de conciliación y un decreto que certifique el acuerdo alcanzado.
Si no se logra un acuerdo, el juez emitirá una sentencia que puede ser recurrida por ambas partes.
Si se presenta una situación extrema, como un finiquito falso por parte del empresario, puedes tomar acción y denunciarlo ante la autoridad competente. Esto iniciará un procedimiento penal en su contra.
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