La crisis económica y sanitaria a causa de la pandemia, ha traído consigo nuevas formas de trabajo tanto en nuestro país como en todo el mundo. Podemos destacar por ejemplo el teletrabajo, que debido al confinamiento ha adquirido una importancia crucial para muchas empresas.
Todas las novedades laborales se recogen en el informe Talent Trends 2020 realizado por la empresa Randstad, un documento en el que además se analizan las principales tendencias que van a influir en la política de recursos humanos. La primera conclusión a la que se llega por medio de este estudio, es que todas aquellas empresas que realicen modificaciones para conseguir tener como pilares fundamentales el talento y la digitalización, van a ser las primeras en salir a flote y recuperarse económicamente ahora que la nueva normalidad impera en todo el mundo.
Para poder llevar a cabo la realización de dicho informe, se han realizado encuestas a más de 800 directivos pertenecientes a 17 países diferentes. La meta principal de todo este estudio, es determinar la información válida en cuanto a utilidad y previsiones en relación a las principales tendencias, tanto en recursos humanos como en atracción del talento.
Cambios en las demandas de nuevas habilidades
Y es que como ya mencionamos al principio, la pandemia ha ocasionado un importante cambio respecto a las habilidades demandadas hasta el momento por las empresas. Antes de la llegada del Covid-19, lo que más se demandaba era la capacidad de flexibilidad en los perfiles profesionales, la adaptación a nuevas tendencias, así como el impacto de la tecnología. Tras la pandemia, además de estos aspectos se tiene muy en cuenta también la capacidad de resolución de problemas con empatía, y una buena capacidad de comunicación por parte del trabajador.
Por otra parte, el informe también analiza la capacidad de adaptación de los distintos sectores del mercado, siendo los que mayor conocimiento tecnológico portaban los que eran capaces de salir adelante con una mayor rapidez frente al resto. Esto se debe a que muchas empresas, en cuanto vieron que iba a resultar inviable el trabajo de manera presencial, se pusieron manos a la obra para poder trasladar los puestos de trabajo más imprescindibles a los hogares de los trabajadores, de manera que la empresa no perdiera productividad ni el trabajador su puesto de trabajo.
De las personas entrevistadas pertenecientes a recursos humanos, un 47% afirma que actualmente se encuentra invirtiendo en análisis predictivo de talento. Por su parte, un 64% aseguraba invertir en capacidades de análisis. Finalmente la gran mayoría, un 81%, tiene claro que analizar este tipo de aspectos resulta vital para desarrollar el talento en las oficinas.
La propia sociedad activa Randstad confirma que tanto la puesta en marcha del Big Data como el análisis, son tendencias que cada vez más van a cobrar importancia dentro del sector empresarial.
Para finalizar, en cuanto al teletrabajo, desde Randstad opinan que puede convertirse en una manera de trabajo permanente, puesto que se ha comprobado que aporta multitud de beneficios a las empresas que lo utilizan. Desde luego, es innegable que la capacidad de adaptación de las empresas ante una situación como la que vivimos actualmente, pasa necesariamente por la adquisición de mayores conocimientos tecnológicos.
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