Que los españoles tenemos preferencia por las redes sociales a la hora de buscar trabajo es algo que nos quedó claro hace tan sólo unas semanas con aquel estudio en el que se afirmaba que un elevadísimo porcentaje de personas en desempleo preferían las redes sociales antes que cualquier otro canal para tratar de encontrar trabajo. Dentro de estas redes sociales LinkedIn, por su carácter específico es la dominante en esta faceta, pero, sin embargo, Twitter empieza a convertirse también en una herramienta muy potente para la búsqueda de empleo.
Obviamente las características de esta red social, limitada a los 140 caracteres, hacen que se trate de un modelo muy especial cuando se trata de poner en juego nuestra carta de presentación al tratar de buscar empleo, es decir, nuestro currículum, sin embargo, no debemos pensar que esto está siendo una barrera, al contrario, surgen ideas poderosas como la de dar formato a una especie de modelo de currículum Internet que bajo el nombre de Twesume está implantándose a pasos agigantados.
Los españoles prefieren buscar trabajo por internet, te damos todos los datos en este post
Es evidente que la presencia en Internet y el uso de las redes sociales ya no se limita (ni lo hará en el futuro) a las comunicaciones personales o el ocio, cada vez en mayor medida se integra todos los niveles en nuestra vida, y por supuesto el nivel laboral se encuentra presente de manera relevante. Todos los expertos coinciden en que Twitter está comenzando a alcanzar una grado de importancia creciente como herramienta a la hora de buscar empleo, la experiencia del Twesume no hace sino corroborar que se trata de una herramienta activa y con mucho futuro.
Por supuesto, las ventajas que vamos a encontrar en el uso de este canal de búsqueda de empleo son las que no se escapan en principio a una primera revisión, es decir, la gran importancia en la cantidad de personas que objetivamente pueden llegar a ver nuestros mensajes, así como la importancia que las menciones y los retweets poder llegar a alcanzar, convirtiéndose de algún modo en una prolongación o interpretación del modelo offline, en el que el mensaje se puede utilizar para captar la atención de los reclutadores a través de los currículum reducidos, mientras que las menciones y retweets en muchos casos pueden asumirse casi como recomendaciones y valoraciones positivas.
No nos sorprende, y de hecho, le dedicaremos mucho más tiempo seguro en el futuro; las redes sociales ya van desplegando potenciales intuidos antaño pero que en la actualidad comienzan a cobrar su importancia, sin duda este es uno de sus potenciales ya convertidos en realidad.
