La mayoría de las personas creen que las entrevistas laborales solo dependen del candidato o de la persona que está aplicando. En ciertas empresas el departamento de recursos humanos no tiene mucha experiencia a la hora de realizar entrevistas laborales y es común que estos directores se encuentren nerviosos por el proceso. Aquí le enumeramos una serie de consejos que le aseguraran el éxito a la hora de escoger un candidato ideal para el puesto laboral que oferta, además le facilitará el adecuado proceso de selección escogiendo al mejor equipo para la organización y gestión de la empresa
1. Proporcionar un ambiente adecuado
Una entrevista de trabajo es muy parecido a una primera cita, tanto el candidato como el director de recursos humanos podrían estar un poco nerviosos, pero también estarán muy interesados ??en saber más acerca de ellos mismos y mirar si existen perspectivas a largo plazo para una relación exitosa.
Asegúrese de que la habitación:
Se encuentre bien iluminada y bien enfriada o calentada, dependiendo del clima del país
Tenga pocas distracciones (para usted y para el candidato)
No sea intimidante (No se sienta superior al candidato)
2. Recuerde que el candidato también lo entrevistará
Si bien es importante que usted elija al candidato adecuado para la vacante laboral que oferta, también es importante que el candidato conozca más acerca de la empresa. La entrevista laboral es ahora más que nunca un proceso de dos vías.
Si está utilizando una agencia de empleos, esta jugará un papel vital en la venta de oportunidades y la organización de cada candidato que aplique a la vacante. Sin embargo, como director de recursos humanos debería de ver al candidato no solo como un producto, también debe verlo como un cliente que quiere conocer más acerca de la empresa.
3. Esté preparado
En términos relativos, no es muy primordial que se encuentre un 100% preparado para realizar una entrevista, sin embargo, debe conocer todos los aspectos que tomara en cuenta.
En primer lugar, es importante tener un objetivo en mente para las entrevistas.
¿Está buscando llevar a cabo una o varias rondas de entrevistas?
¿Está buscando evaluar la competencia técnica o una adaptación a la cultura?
¿Realizará la entrevista laboral basada en el comportamiento del aplicante?
¿Estará en condiciones de tomar una decisión si usted cumple con el candidato perfecto?
4. Mantenga el control
Como ya se ha mencionado, la entrevista es un proceso de dos vías, pero es importante que tenga control sobre la misma, además, debe conocer lo que quiere lograr con esa entrevista laboral y asegurarse de obtener el resultado deseado con el fin de extraer información requerida para la vacante laboral
Elija cuidadosamente las preguntas de la entrevista
Adhiérase a las preguntas que usted elija
Si el candidato se sale del tema, cuidadosamente interrumpa y retome el rumbo de la entrevista
Si el candidato no comprende alguna pregunta, trate de formularla de forma distinta.
Sea alentador y asigne tiempo para que el candidato pueda formular preguntas referentes a la empresa.
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