Buscar trabajo en el extranjero

Probablemente una de las situaciones derivadas de la dificultad actual en la búsqueda de empleo en nuestro país es el aumento más que notable de españoles que se deciden a buscar trabajo en el extranjero.

Ya en su momento en una pequeña serie de artículos hablamos de esta opción desde un punto de vista práctico, refiriéndonos fundamentalmente a elementos como las cotizaciones, los contratos, y las condiciones laborales, sin embargo nos parece realmente un tema interesante por cuanto aún se tienen algunas perspectivas erróneas respecto a las posibilidades laborales que hoy en día un ciudadano nuestro país puede encontrar en el extranjero.

Ya los datos presentados el pasado año daban una medida realmente sería de esta situación de aumento de ciudadanos españoles que se decidían a buscar empleo en el extranjero, el aumento en tan sólo tres años de españoles residentes en el extranjero por motivos laborales era superior al 25%, sin duda una cifra que aumentará durante el presente año 2015.

buscar trabajo en el extranjero

Sin embargo como decimos siguen existiendo algunos aspectos y consideraciones erróneas con respecto a estas posibilidades laborales.

¿Fuga de talento?

Probablemente la primera de ellas hace referencia a una especie de concepto generalizado mediante el cual se viene a transmitir que lo que se está generando en nuestro país es una fuga de cerebros ya que la gran mayoría de estas salidas al extranjero en busca de puestos de trabajo se relacionan de manera directa con personas de alta cualificación, en cierta medida lo anterior puede aplicarse a determinados sectores como pueden ser las nuevas tecnologías, las altas cualificaciones en aspectos como ingenierías, medicina, investigación, pero, sin embargo, realmente no constituyen a fecha de hoy el grueso del total de personas de nuestro país que buscan empleo en el extranjero.

De hecho esta búsqueda de empleo se mueve también en función de la demanda que se genera en los diferentes países, y, sin duda, si atendemos realmente a esta demanda podemos llevarnos alguna sorpresa relativamente positiva para aquellas personas que no posean tan altas cualificaciones, y aquí podemos insertar el ejemplo de países donde la demanda relacionada de manera directa con sectores como la construcción posee un crecimiento en progresión geométrica en los últimos años en países como Brasil, sin duda directamente relacionado con elementos como las próximas Olimpiadas que el país albergara el año 2016 además de una política de crecimiento sostenido en los últimos años.

Y sin duda no estamos ante un caso único países de la Europa del este, países del norte de Europa, se convierten en demandantes de mano de obra cualificada, mano de obra que sin duda nuestro país posee en sectores como la citada construcción o la industria, y que está encontrando una opción en los perfiles más bajos de edad de acceder al trabajo aunque sea fuera de su propio país iniciando un nuevo modelo de vida.

Buscando trabajo en el extranjero

Resulta muy interesante detenernos en un pequeño análisis de los tres últimos años, en el que, como ya situamos en el anterior artículo, el crecimiento de españoles residentes en el extranjero por motivos laborales ha sido superior al 25%.

buscando trabajo en el extranjero Si nos fijamos en los datos relevantes que se pueden entresacar de los diferentes estudios realizados sobre este hecho estaremos como primera consecuencia que existe un perfil fundamentalmente decidido a este nuevo camino, un perfil de edad que sitúa al trabajador medio que busca empleo en el extranjero entre los 25 y los 30 años, también es cierto que por regla general viene a tratarse de un perfil de cualificación media o alta y al que le preocupa relativamente el hecho del cambio de país.

Pero lo que nos parece interesante efecto informativo es extraer los datos de aquellos países hacia donde en mayor medida se está dirigiendo esta nueva emigración por motivos laborales a la vez que reflejar aquellos países que más están demandando trabajadores de nuestro país.

A la cabeza de estos países sin duda se encuentran los países europeos con mayor índice de desarrollo, países como pueden ser Alemania u otros del entorno. Uno de los motivos fundamentales para la demanda en estos países de trabajadores cualificados, en este caso con mucho peso en el sector industrial, tiene que ver con el progresivo envejecimiento de la población, y la necesidad de la renovación de la fuerza laboral cualificada motor por ejemplo de la industria en Alemania.

La demanda por sectores

No debemos en este aspecto olvidarnos que a la par de esta demanda cualificada en segmentos como la ingeniería que ya situamos en anterior artículo, vamos a encontrar también un notable crecimiento de la demanda de puestos técnicos relacionados con profesiones diversas, muchas de ellas también directamente relacionadas con servicios y que en nuestro país, fundamentalmente debido al largo período de auge de la construcción, puede responder con un numeroso grupo de personas técnicamente capacitadas para desarrollar los más diversos oficios de manera profesional.

Destinos como Brasil, y otros destinos en América del sur, se están convirtiendo también en espacios de demanda para estos profesionales cualificados, con el añadido de la ventaja idiomática, algo que sin duda en otros lugares que también puede convertirse en buenos nichos de búsqueda de empleo como puede ser Estados Unidos pueden llegar a significar una barrera para encontrar trabajo.