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Asimismo, han aprobado el nuevo plan de incentivos a largo plazo en acciones dirigido al equipo directivo, “incluido el consejero ejecutivo, y otros empleados clave del grupo”. Recordemos que, bajo este programa el número máximo de beneficiarios sería 450 y podría recibir hasta 900.000 acciones valoradas en 87,7 millones de euros. El presidente, Pablo Isla, recibiría hasta 60.000 títulos, valorados en 5,8 millones. El plan se divide en dos “ciclos temporales”: el primero, desde el 1 de julio de este año y hasta el 30 de junio de 2016; y el segundo, desde el 1 de julio de 2014 y hasta el 30 de junio de 2017.
En concreto, el número de títulos a recibir por cada ejecutivo dependerá de la evolución bursátil del grupo, “comparada con la de las empresas comprendidas en el 'Grupo de Referencia' (formado por las empresas que componen el índice Dow Jones Retail Titans el 1 de julio de 2013 y el 1 de julio de 2014) en relación con el parámetro del 'Retorno Total para el Accionista' (RTA). El RTA estará determinado por el cociente (expresado como relación porcentual) entre un valor final de una hipotética inversión en acciones y un valor inicial de esa misma hipotética inversión”. Así, por ejemplo, si el RTA de Inditex iguala o supera el percentil 75 del Grupo de Referencia, el porcentaje de acciones a entregar será del 100%; si lo iguala, el porcentaje será del 30%; mientras que si es inferior, el porcentaje será del 0%.
A estas horas, Inditex es el segundo peor valor del Ibex 35 y se deja un 2,03%, hasta los 97,1800 euros.
S.C.